80%的人都不会很满意自己的领导，除了吐槽领导，更应该做的是找到向上沟通的技能傍身，避免领导随时把我们拿捏的死死的，避免自己的努力不被领导看见。领导就像开车的人，主动沟通的下属，就像车的仪表盘，给领导适时送上帮助决策的参考数据，出问题了，赶紧给警示，防止领导踩坑，领导就离不开你。埋头做事的下属，就像车底的轮胎，跋山涉水，翻山越岭，但驾驶员没有感觉啊，用废了，对不起，赶快把这个胎换掉。你辛辛苦苦付出了很多很多，却得不到相应的回报。很负责任的分享，向上沟通的目的就是在领导心中给自己制造分量感，因为只有领导心里有你，才会对你有同理心，不是只把你当做无足轻重，用完就可以抛弃的小透明，而是会去在意你的感受，你的诉求和你的成长。

会向上沟通，你会比其他人更容易在职场上获得晋升，你被同事告了黑状，领导不信任你怎么办？工作多到做不完，说什么领导都当作没听到，就是让你干你怎么办？分管领导非常重视你的，但主要负责人对你有看法怎么办？怎么向领导寻求支持，怎么给领导提意见等等等等。不会向上沟通，注定你很难往上发展，这很扎心。