已加入本站2381天 , 点击量：25853 次
职场上什么性格的人最容易飞黄腾达呢？ 1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很会做人，跟同事关系都搞得不错，人缘非常好的，容易飞黄腾达。这样的人能团结同事，能驾驭下属，有领导能力，很容易受到上司的喜欢。 2、成熟稳重，靠谱有责任...
当遭遇职场委屈时，职场女性可通过以下四点避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的关键，女性可从自身优点和长处出发，多关注自身取得的成就和成功经历，以此提升自信。 二、学会情绪管理。情绪管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
公司里存在几种妖魔鬼怪类型的同事： 一、爱装型同事。做任何事都要装，自以为高人一等，实际上来公司才一年左右，脾气不好还爱装，想让大家都服从他，可这里是公司，想当公主请回家。 二、爱教别人做事型同事。通常属于普信的一类，特别喜欢对
如果领导安排了自己非常不愿意干或不擅长的工作，而该工作很多同事都能做并非自己不可时，若想委婉且高情商地拒绝领导，可能存在两种情况。 第一种，领导对自己青睐有加、认可能力。 第二种，领导觉得自己从不拒绝所以习惯性交办。 如果
到 2025 年，以下这五件当前职场人难以接受之事将成为常态： 一、同事关系方面：同事间勾心斗角会愈发赤裸裸，人们在以防范小人的方式相处时，可能不小心自己也变成了小人，从被动防御演变成冷攻击。 二、工作量与报酬方面：一个人要承担
若三十岁左右能明白以下道理，职场成长会更稳健： 一、做事与资源储备。心中要有事，埋头做事虽是前提，但抬头看路更为关键，这里的路不仅包括方向，还需有持续的资源储备，涵盖信息、资金、人脉等。要大胆与比自己更优秀的人交往，他们的职场认知、知
领导故意整人时，其内心可能比被整者更焦虑，因为他要费劲心思把人搞走，此时被整者应放平心态，不妥协也不主动离职，让领导感受到压力，具体有以下几招： 第一招 “假痴不癫”，得知领导故意整自己后，不要和领导发生正面冲
因拒绝加班与领导发生争执，领导辱骂，在被领导故意针对时，可参考以下几点应对。 一、若需要这份工作，要学会隐忍并伪装态度和想法，表面不与领导对抗，让领导认为下属已服从，才可能改变态度，否则领导可能一直针对直至下属离开。 二、用实力
领导收拾人、给人穿小鞋常用以下 4 种手段，需早了解早防范。 一、挑拨离间。将下属想法建议等故意告知他人，把机会给别人，让下属难受，以达到告诫、敲打目的。 二、挖坑陷害。针对不顺眼的下属（如眼高于顶、功高盖主的），故意交代不可能
掌握以下三招能让你成为职场狠人，不被人欺负。 一、别让人看出情绪。不轻易相信刚认识的人，不对谁都期待，不被背后议论和糟心事影响，也不轻易给人提意见，因为每个人是环境产物，道不同不相为谋。 二、不要随便发脾气。发脾气不仅解决不了问
在机关工作中，存在这样一种现象：越有主人翁心态、越认真负责、越着急上火，就越容易得罪人。许多人受父辈教育影响，秉持认真做事、踏实做人的理念，但工作后因责任心和原则性过强而得罪不少人。例如有紧急工作需当天完成，若疯狂让同事加班，同事会把账算在
在职场中存在一些容易踩的坑及正确做法。 职场第一坑。领导安排不合理任务 踩坑做法：刚布置完任务就问问题。 正确做法：最好先执行。 职场第二坑。刚入职被安排超额工作 踩坑做法：尽量把每件事都做好。 正确做法
职场斗争残酷，存在诸多令人不解现象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼备者却被淘汰等。以下是企业的 6 条冷酷现实。 一、企业本质是盈利机构，利益至上，想在企业获取安全感的想法幼稚，企业中无人能独善其身。 二、职场斗争是维护
分享职场感悟时会遇到杠精，职场杠精遵循 “万能杠律” 即只要想杠就有角度。在职场中应对喜欢抬杠的人方法如下。 一、义气之争。建议一笑了之，把胜利让给对方，淡淡的笑容是最强武器，能给对方无限蔑视之感。
职场里活得通透的人具有十大特质： 1、按时上班、按时下班，拒绝职场 pua 和无偿加班。 2、有职场边界感，不暴露自己隐私，不多管别人闲事。 3、工作安排什么就做什么，不多做。 4、该摸鱼就摸鱼，该薅羊毛就薅羊毛。
行走职场难免遇到小人，不同类型小人应对方法如下。 一、狭隘型小人。小家子气、斤斤计较。不要硬刚，否则激化矛盾，最好采用捧杀，将其缺点当优点捧，引战火别处，避免引火烧身。 二、虚伪型小人。两面三刀、口不对心。不可对其全抛真心，不参
人的焦虑多源于想弥补遗憾，却无法做到而产生的愧疚与无奈感，要避免这部分焦虑，需少做冲动之事，克制住以下三件事的冲动就能轻松许多： 一、忍不住怼同事和领导：即便反击得漂亮，最终也是双输，保持冷静能体现更高段位，因为事实胜于雄辩。
职场上真正厉害的女人具备以下四点。 一、爱读书，能独立思考。她们非常独立，钱、人脉、资源可能被抢走，但心中梦想、读进大脑的书和融入身体的能力别人抢不走，读书能助其成长，给予底气和安全感。 二、对自己狠，延迟满足感。即便外貌普通，
城府深的人一般有以下八个特征，但能让人看出有城府的通常不深。 一、大智若愚，喜欢扮猪吃老虎，可参考《人民的名义》中沙瑞金、达康书记、高育良、祁同伟等人的表现来分析。 二、能屈能伸，懂得示弱。 三、肩上能扛得住事。 四
在职场中，“工作脑” 存在一些表现，看看你中了几条： 一、责任心过剩。对工作过度负责，可能承担了不必要的责任，给自己带来较大压力。 二、过分讨好他人。在工作中极力讨好他人，可能影响自身工作的独立性和自主性
当遇到小人总跟领导说坏话的情况，正确做法如下：不要回击和辩解：回击说明自身不够强大，辩解无用，因为小人目的是让对方痛苦同时保全自己，越激动对方越高兴。应冷静思考领导是否因小人的话改变对自己的看法，若没有则坚持自我，若有则说明与领导缺乏信任基
在职场上要提升自己的替代价值，让领导不愿意换掉你。因为职场是权衡利弊的，没有谁离不开谁。有五个字能帮助，即 “专圈扛标补”。 一、“专” 是提高自己的专业技能。 二、“
很多职场人会有疑惑，自己努力且做的比别人多，却拿的比别人少，感觉不公平，似乎工资全由老板决定，实则不然，收入靠自己。比如同样工作别人两小时完成，你用八小时，看似努力实则能力不足，涨工资意味着工作对公司更有价值，所以要确保工作对公司重要，具体
上班后，领导会让我们明白以下这些道理： 一、永远不要低估你的老板。老板们看似普通，实则比我们想象中聪明得多。 二、领导并非不紧张你的工作。有些领导看似不关心工作进展，实则内心在意，只是表现方式不同。 三、领导时间管理技巧与
想要在职场升职加薪走得更远，需具备强者思维，思维差异决定事情结果。 一、面对同样工作，弱者会因没做过、没能力而不想做，强者则会想办法去学，没能力就申请公司帮忙，坚信想做就一定能成。 二、弱者遇到问题先自我吓退，强者总是找方法、找
想要工作更轻松，别把同事当老公。跟同事沟通就得打直球，因为人家没义务对你猜猜猜。 第一，需求要用大白话表述，比如你跟同事说半天 “小张，领导下午要去见客户，你在公司的 ppt 技术最好了，所以…&hellip
职场上太单纯易被欺负，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班时，问一句 “还有人吗？要不要关灯锁门”，让领导看到你在加班，工作要留痕，避免白付出。 二、完成工作时，不要立即上交汇报，把控好时间，在截止时间前
职场中的六大名词解释，具体内容如下： 一、情绪控制：情绪控制并非不发脾气，偶尔发脾气不一定是坏事，因为有些人总喜欢欺负软弱的人。 二、被劝离职：要远离总是劝你离职的人，他们自己却待得很好。 三、成功：多数人的成功靠运气，很
高薪资的人通常具备以下三个特征： 一、眼光独到。 1、对行业的未来发展趋势有敏锐的洞察力，能准确把握行业动态，这使得他们在职业选择和工作决策上更具前瞻性。 2、不满足于完成当下任务，而是积极寻求更好的解决办法，致力于提升工
想在职场站稳脚跟，需懂以下 5 条厚黑学道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面热情的人内心多虚伪。 二、职场人性复杂自私，社交精髓是利用人性，人们相互争夺利益，感情用事或过于善良易被利用。 三、人际交往中所谓高情商即懂
职场中有五条红线千万不能碰，否则会带来严重后果，需警惕是否中招： 一、真话不要全说，假话要斟酌着说，避免全盘托出惹麻烦。 二、在老板面前不要讲同事隐私，尊重同事私生活，莫当显眼包，防止被人背后议论。 三、提了离职却不走是忌