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*ACI认证国际高级职业培训师、*领导力认证讲师、*领导力认证教练、高级企业培训师、OPP销讲导师、上海魔售大学创始导师、社群星球联合创始人、郑州乐训咨询创始人。十五年客户服务经验，十余年投资实战经验、5年培训经验。
陈建喜老师曾从事人力资源，建筑，林业，制造业，消防，家具，建材，金融等行【点击详细】
在职场交际中，与同事交往的尺度和距离最难把握，而拥有职场边界感会让同事更尊重、老板更看重，自身也能获得平等待遇。以下是建立职场边界感的方法： 一、克制好奇心和说服欲。无论自身年纪大小、资历深浅，都不应将同事视为晚辈或闺蜜。职场的主要目
上班后，领导会让我们明白以下这些道理： 一、永远不要低估你的老板。老板们看似普通，实则比我们想象中聪明得多。 二、领导并非不紧张你的工作。有些领导看似不关心工作进展，实则内心在意，只是表现方式不同。 三、领导时间管理技巧与
当在公司待了较长时间，发现自己成为可有可无的透明人，无人提携时，可按以下方式处理。用 “公司若无人提携，就不要把这份工作当成事来干，不出错、不高调、不暗斗，暗暗把自己身体搞好” 这句话来应对，具体含义如下： 一
分享职场感悟时会遇到杠精，职场杠精遵循 “万能杠律” 即只要想杠就有角度。在职场中应对喜欢抬杠的人方法如下。 一、义气之争。建议一笑了之，把胜利让给对方，淡淡的笑容是最强武器，能给对方无限蔑视之感。
人在职场易犯幼稚行为，需远离以下五种职场幼稚病。 一、做不到的事就否认，放不下优越感，不把领导当助力。还眼红拍马屁者，不敢接受真相难成事。 二、特别擅长合理化自己言行，不敢争取就说不在乎。得不到就说不想要，没能耐就思想偏激，做不
春节给领导客户发祝福短信，有以下注意事项： 一、万能公式及示例。公式：问好 + 回顾 + 感谢 + 祝福。示例：如 “领导新年好，记得五月份的时候，公司在某个项目上我出了一点问题，是您给了我最大的支持和帮助，让我顺利地度过
不明白以下三点，在职场会越混越差： 一、职场不欢迎个人主义。一个人再优秀，只有通过团队协作，发挥每个人的价值，才能实现 1 + 1>2 的效果。 二、快速发光意味着快速燃烧。职场不是短跑而是马拉松，长时间神经紧绷猛加油门，
想要在职场升职加薪走得更远，需具备强者思维，思维差异决定事情结果。 一、面对同样工作，弱者会因没做过、没能力而不想做，强者则会想办法去学，没能力就申请公司帮忙，坚信想做就一定能成。 二、弱者遇到问题先自我吓退，强者总是找方法、找
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