已加入本站20089天 , 点击量： 次
许多小伙伴面临能力提升但工资未涨的情况，对此可从以下方面分析和应对： 一、确认自身是否具备加薪资格。思考工作能力变强的结论依据，是同事、领导反馈，还是单纯自我感觉。老板往往更看重客观事实而非个人主观想法。评估自己是否为公司创造了更多经
行走职场难免遇到小人，不同类型小人应对方法如下。 一、狭隘型小人。小家子气、斤斤计较。不要硬刚，否则激化矛盾，最好采用捧杀，将其缺点当优点捧，引战火别处，避免引火烧身。 二、虚伪型小人。两面三刀、口不对心。不可对其全抛真心，不参
职场中存在 “假努力” 现象，很多人想得多，每天做计划看似很忙但啥也没干成，要拒绝职场假努力： 一、要找个安静地方，闭上眼睛问自己到底想要什么，做个大致计划即可。很多时候在行动前花费过多时间思考反而影响行动，努
很多人有领导和同事不认可自己工作能力的困扰，若具备以下几条。尤其是第六条和第七条，在职场可平步青云。 一、思路清晰，工作讨论能迅速抓到重点并梳理出执行步骤。 二、工作文件分类归纳有序，重要文件能快速找到。 三、无论是交代给
在职场中，“工作脑” 存在一些表现，看看你中了几条： 一、责任心过剩。对工作过度负责，可能承担了不必要的责任，给自己带来较大压力。 二、过分讨好他人。在工作中极力讨好他人，可能影响自身工作的独立性和自主性
人的焦虑多源于想弥补遗憾，却无法做到而产生的愧疚与无奈感，要避免这部分焦虑，需少做冲动之事，克制住以下三件事的冲动就能轻松许多： 一、忍不住怼同事和领导：即便反击得漂亮，最终也是双输，保持冷静能体现更高段位，因为事实胜于雄辩。
若三十岁左右能明白以下道理，职场成长会更稳健： 一、做事与资源储备。心中要有事，埋头做事虽是前提，但抬头看路更为关键，这里的路不仅包括方向，还需有持续的资源储备，涵盖信息、资金、人脉等。要大胆与比自己更优秀的人交往，他们的职场认知、知
很多职场人会有疑惑，自己努力且做的比别人多，却拿的比别人少，感觉不公平，似乎工资全由老板决定，实则不然，收入靠自己。比如同样工作别人两小时完成，你用八小时，看似努力实则能力不足，涨工资意味着工作对公司更有价值，所以要确保工作对公司重要，具体
焦中秀
张笑霏
大山（BJGL）
任臻
李丹（SYGL）
陈丽芳
刘力铭
陈立冬
崔静静
段雅婕
粒子
邓智飞
孙若晗
张祖舜
王雯雯