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中国社会科学院管理学博士
大连理工大学组织与人力资源管理硕士
中山大学企业管理研究所组织专家
国际注册管理咨询师/行动学习引导师
国家人力资源管理师/公共关系管理师
超过13年组织与人力资源实战经验
超过80个组织与人力资源咨询项目经验
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很多人怕谈薪，谈多了怕黄了，谈少了怕亏了，谈薪本质上就是看谁比牌多，公司不一样，谈薪的具体情况不一样...
HR第一通电话的时候，就问你期望薪资是多少？千万不能跟他直说，如果你说高了，他会觉得你性价比不高，后...
在做薪酬或绩效变革时，很重要的一点就是员工参与，这是基于一个底层的逻辑，即员工参与是企业活力的来源，...
找工作如果不会谈工资，面试表现再好都吃亏，别想着入职之后，通过好好努力的表现，再把工资涨上来，那个时...
百分之七十的人，都没有把自己的薪资最大化，甚至还不知道自己其实已经拿少了，谈薪就是要讨价还价，谈薪就...
老板一般都会非常关注企业的人力成本，因为除了材料成本外，这几乎是企业最大的成本，但很多企业缺少薪酬的...
招聘时实际上会有这样一个难题，某些稀缺岗位在市场上比较难招，而能给到的薪酬在市场上又没有竞争力，于是...
一家集团公司准备在北京收购一家研发机构，并设立子公司，结果发现原北京研发机构人员的工资，远远高于总部...
公司开展年度调薪，最重要的就是确定工资的增长幅度，这相当于是在之前的薪酬总额基础上，有额外增加的部分...
很多公司的年度薪酬预算，普遍存在两大问题，就是预算模式单一和缺乏战略导向。 第一个问题，预算模...
作为老板或者HR，都挺害怕一件事，就是员工提出想加薪，这种情况是难以避免的，所以应该提前做好思想准备...
员工有突出贡献时，通常会给员工涨工资或得发奖金，那么加薪还是奖金，哪个是更有效的激励手段？很多管理者...
薪酬市场调查，可以帮助我们合理确定企业整体，以及各岗位的薪酬水平，但很多朋友可能并不清楚，应该调查哪...
薪酬市场调查得到的数据，应该如何分析，这两类指标一定要懂。 第一，算术平均值。计算公式是：样本...
只要你不提，你的领导永远不会给你涨工资，成年人想要什么就伸手去拿，不要期待老板发现了闪光的你，主动给...
郑云飞
彭荣模
谭博仁
蒋建华
青禾
赵海新
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郭朝刚
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周敬开