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告诉你一个残酷的事实，越是对你了解的人，往往对你下手越狠。同事或领导总是刁难、欺负你的本质原因无非三个。 一、你的底牌被人摸清了。刚认识时大家客客气气，不了解你时不会轻易出手，而在交往中你不断让步妥协，让对方看到了你的软弱，便开始变本
在职场交际中，与同事交往的尺度和距离最难把握，而拥有职场边界感会让同事更尊重、老板更看重，自身也能获得平等待遇。以下是建立职场边界感的方法： 一、克制好奇心和说服欲。无论自身年纪大小、资历深浅，都不应将同事视为晚辈或闺蜜。职场的主要目
行走职场难免遇到小人，不同类型小人应对方法如下。 一、狭隘型小人。小家子气、斤斤计较。不要硬刚，否则激化矛盾，最好采用捧杀，将其缺点当优点捧，引战火别处，避免引火烧身。 二、虚伪型小人。两面三刀、口不对心。不可对其全抛真心，不参
掌握以下三招能让你成为职场狠人，不被人欺负。 一、别让人看出情绪。不轻易相信刚认识的人，不对谁都期待，不被背后议论和糟心事影响，也不轻易给人提意见，因为每个人是环境产物，道不同不相为谋。 二、不要随便发脾气。发脾气不仅解决不了问
在职场中，“工作脑” 存在一些表现，看看你中了几条： 一、责任心过剩。对工作过度负责，可能承担了不必要的责任，给自己带来较大压力。 二、过分讨好他人。在工作中极力讨好他人，可能影响自身工作的独立性和自主性
领导收拾人、给人穿小鞋常用以下 4 种手段，需早了解早防范。 一、挑拨离间。将下属想法建议等故意告知他人，把机会给别人，让下属难受，以达到告诫、敲打目的。 二、挖坑陷害。针对不顺眼的下属（如眼高于顶、功高盖主的），故意交代不可能
想要在职场升职加薪走得更远，需具备强者思维，思维差异决定事情结果。 一、面对同样工作，弱者会因没做过、没能力而不想做，强者则会想办法去学，没能力就申请公司帮忙，坚信想做就一定能成。 二、弱者遇到问题先自我吓退，强者总是找方法、找
如果领导安排了自己非常不愿意干或不擅长的工作，而该工作很多同事都能做并非自己不可时，若想委婉且高情商地拒绝领导，可能存在两种情况。 第一种，领导对自己青睐有加、认可能力。 第二种，领导觉得自己从不拒绝所以习惯性交办。 如果
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