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实战经验：1、十年企业管理培训咨询行业经验；2、从一个零底薪的业务员做到全国知名企业总经理，同时拥有自己的公司；（香港路易轩实业，旗下产业包括：路易轩酒庄惠州旗舰店、路易轩港货店、路易轩装饰材料商行、馬伯乐酒业惠州旗舰店）；3、服务企业超过500家，培训演讲超过1000场，学员超过10万人；坚持每天【点击详细】
制定工资标准这件事估计是每个经销商老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。相信很多小公司老板都曾有过困惑，为什么IBM、HP那些大公
关于领导水平的分级，最近网上有好几篇文章，有的文章把领导水平分为六级，有的文章分为七级，还有的文章分为十级。这些分级都很好，都有一定的道理，但是，因为级别太多，让人不太容易记住。 &
写下这个题目，老孙发了半天呆。这实在是一个忒儿俗也忒儿大的题目了。以这五个字作为题目的文章怕是比老孙的胡子还多些。发呆多时，思路渐渐清晰。 既然以团队凝聚力为题，那研究的就应该是这种力量，这种存在于组织中的、能使成员主动地向团
长久以来，各方面专家从多个角度介绍团队建设在领导力建设方面的重要意义，但是始终觉得话为说透。似乎有层窗户纸，就在眼前。 仔细想，什么是团队建设，为什么要进行团队建设。其实道理也非常简单，一个人的能力是有限的，因此需要一群人来
我们都身在职场中，在职场中有人获得了成功，有人依然在流浪，大家都做着同样的事情，为什么结果却千差万别呢？这也是今天要跟各位朋友一起探讨的文章的主题，工作到底为谁而做，当你明白了工作到底为谁做的时候，也许你就找到了在职场通往成功之门的钥匙。
加强团队建设之商业人格与团队建设 如果你迟迟不行动，是为了要看看别人怎么做； 如果你感到心情烦躁，是因为热衷于与其他人作比较； 如果你给不出结果，是因为心中没有一个原则； 如果你不负责任，是因为期待别人替你承担&hell
有多少总经理在做员工的事？
在中国，为数不少的中小企业公司里长期存在一种普遍的风气，每个人都喜欢表功，喜欢让更高一级的领导认可自己的能力和贡献，就象毛主席在《反对自由主义》里说的那样：“有了一点成绩，生怕别人不知道”，一定要让全公司所有干部都知道这件事是自己的功劳。于
李炳习
秦发家
廖贤孝
王浩然
肖承建
饶敏
王刚
王舒（RCHZ)）
陈钢
冯廷军
张烨
何威
粟长风
张建喆
谢小语