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企业中层管理实战专家
21年企业管理实战经验
兰州理工大学MBA
中级经济师、中级人力资源管理师
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
行动学习促动教练认证讲师
曾任：国鸿新瑞 | 运营副总裁
曾任：绿地集团（世界50【点击详细】
人在各种关系沟通中有秘诀，即向上沟通有胆量、平行沟通有胸怀、向下沟通讲良心。人会在不同系统中切换身份...
一个好的领导如同好教练、好导师，能点亮人生，即便一无所有也能让人拥有强大力量。一位职场老炮分享三段职...
职场中的完美主义常成为绊脚石，掩盖了真正需要解决的问题。我们从小受教育影响，在职场呈现出多种表现。 ...
端午节发小家庭聚餐时提到其在鹅厂某事业部负责招聘，上周给一个原本申请 P8 岗位但因薪水未达要求的孩...
当明确了自己未来想成为什么样的人，就会明白当下的境遇是通往目标的手段，从而不会觉得难以忍受。职场中挨...
作为创业公司创始人，吸引和留住优秀人才对公司发展至关重要，要做到这点。 一、首先需认识到企业和...
员工犯错难以避免，但如何批评员工很有技巧，处理不好会影响员工士气和团队合作氛围。分享一个案例，在带销...
团队的凝聚力和向心力很大程度取决于成员是否感受到被赏识和认可。创业公司常因快速发展和高强度工作忽略此...
分享一家创业公司老板的做法，他让员工在办公室种植鲜花蔬菜，员工需浇水施肥并记录生长情况。这一看似无厘...
介绍一个直播平台创业公司的案例，该公司规模不大、员工不多，但执行力很强。其管理方式类似儒家思想，将工...
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一位开店老板反映自己在店时业绩好，不在时业绩差且店内混乱。原因是企业未做好工作分工，员工岗位职责不明...
管理制度如同鞋子要合脚，对小企业而言。 一、制度的重要性及误区。 1. 制度体系重要，应...
小公司引进高管难且存活率低，主要是为解决具体问题，包括经营成果和驱动内部变革。引进失败原因多是未达目...
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