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资 历
政治大学毕、*人资所硕士
中山大学博士班
日本HI-NET研修、日本松下政经塾研修
神经语言学(NLP)课程结业
评鉴中心(AC)课程结业
出版著作：
《破解卓越密码》、《成功心经》、《领导心经》、《*传【点击详细】
许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老员工，招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如： 一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁，能力和薪酬都有所提升，但此后工作开始重复，能力难以继续提升。
每个人职业生涯中可能会遇到以下 5 个卡点： 一、工作没动力，找不到成就感。 二、不清楚自己的优势，找不到核心竞争力。 三、工作三年以上，但没有明确的职业规划，对未来感到迷茫，不知道该走专家路线还是管理路线。 四、想
主题是 35 + 职场女性的顺境——找寻工作的意义感。35 岁是人生的黄金分割线。女性在这个阶段可能刚生育完重返职场，可能小有成就，也可能是普通小职员。如果存在职场困惑，可能是没有找到工作的意义感，可以从积累、系统、
离职是有时间选择的，高手会挑时间跳槽，以下是 3 个跳槽的好时机： 一、在业务上行期。就像买股票，能感觉到公司业务最好的时候，比如大量招人、有很多钱投广告的时候，是比较好的跳槽时机。 二、拿到项目成果的时候。比如担任公司项目取得
想跳槽，建议提前拟定两个半月的计划，包括四个阶段，每个阶段对应不同问题。 一、酝酿期（半个月）：关键词是选对好的时机，最值钱的时候跳槽，即在公司业务上行期、一个项目拿到一定成绩的时候跳槽，能给你很好的背书，千万不要等公司业务黄了，否则
判断一份工作是否适合自己，可以从三个维度进行： 一、能不能干。从能力角度看，公司要求与自身能力是否匹配，面试时可能会吹嘘和包装自己的能力，但进入公司后若能力达不到要求，会很吃力，甚至试用期不能通过。 二、愿不愿意干。与兴趣和所长
面试时被问到 “你有什么职业规划吗”，面试官其实更在乎你如何达成规划，以下是一些回答套路： 一、无规划时。可以给面试官 “画饼”，重点讲个人能力。比如可以说计划几年达到某个目标或岗位，为
40 万以上的人找工作，必须知道的 3 个真相： 一、工作年限越长薪资越高，跳槽准备的时间就要越长，最好提前半年开始准备，包括了解市场需求、研究目标职位、对自己过往经验的复盘总结，这些都需要时间和训练，除了专业能力（硬能力）外，还需要
汪珈
张辉
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杨迪超
张砚
覃浪洲
邓平礼
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