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实战派劳动法与员工关系管理咨询顾问，曾在国内*的员工关系服务机构内任职。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的处理。在《人力资源》杂志上发表数篇专业性文章。《2014年度上海市劳动关系法规政策索引》、 《女职【点击详细】
作为在职的员工，你有没有羡慕其他的员工被公司辞退的时候，能得到四十万三十万二十万。我相信作为求职者也好，或者是员工也好，都很羡慕。那作为我们HR我们肯定是希望这种问题不要去发生，导致于公司的人力成本的增加。那这种情况HR应该怎么去避免和处理
入职签合同切记避开这五个坑，不然吃大亏： 一、空白合同不能签。特别是岗位名称、工作内容、工作地点等涉及自身利益的内容要写清楚，不给公司留下篡改或新增条款的机会。 二、劳动报酬要看仔细。特别是工资部分，如果是空的要写清楚，将来涉及
企业给员工调岗调不好也会引发劳动争议！想要合法合规合情合理的为企业经营服务，企业合规制度建设是必须要做的工作。合规包括三个层面的合规，制度合规，流程合规，操作执行合规！哪些情形下满足什么条件企业可以给员工调岗工作中不可避免的因为各种原因需要
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验，hr的专业能力和经验，稍有不慎，很容易引火烧身，那hr应该怎么处理劳动争议呢，我觉得一
劳动合同和劳务合同一字之差，但用的时候千万不能搞错了，首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位，一方是自然人，而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人，还可以一方是单位，
员工迟到早退，工作失误犯错给企业造成损失，企业能够罚款吗？如果能够扣有哪些法律风险？企业想要掌握管理的主动权，首先要提高管理认知，要掌握管理的方法和尺度！员工迟到早退犯错企业罚款是否违法，设立制度也是很多有关于罚款扣罚，要合法合规。企业员工
现在企业法人名下都不是一家公司，很多企业想通过变更劳动关系主体来规避一些劳动用工方面的责任或风险，这种做法行得通吗？答案是否定的，这种情况有一个名词叫做混同用工。企业把一部分员工放在A企业，又把一部分员工放进B企业。单位认为注册了几家公司，
有六种情况劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。 一、就是在试用期被证明不符合录用条件的，那么用人单位是不需要支付赔偿金的。 二、就是员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是不需要支付赔偿金的。 三、就是员工
郑君
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刘洪明
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