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中国猎鹰式招聘创始人劳动法资深江南体育平台是真的吗
劳动用工风险管理专家 ,经济学硕士；*GEC认证讲师；中国猎鹰式招聘理论创始人；企业矩阵式培训管理体系设计师；曾任创业版上市公司朗科科技人力资源经理曾任捷和电机（捷和百德）人力资源总监聚成股份集团特聘讲师；
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昨天跟一个大厂的高管吃饭，问他面试官问 “你的缺点是什么” 这个问题时，最想听什么样的答案，他说了三...
很多面试官一开始就在 pua 你，引导你跳坑，你还不自知。比如一上来问你公司加班多能否接受经常加班，...
不要小看校园经历，工作的时候也是这么写，只是换个活动名称，大家经历都差不多，怎么才能不一样？三个常见...
面试被问：一杯牛奶倒进大海，怎么拿回来？这个面试题从来不问，因为不着调，为什么要拿出来说？很简单，因...
工作了十多年，面人和背面的次数，都数不清了，分享一个压箱底的自我介绍模板，总共三部分。 ...
面试被问：为什么这段经历不到三个月？这个问题的潜台词，就是你是不是没有耐心、稳定性太差，不知道是求职...
面试被问：遇到过啥困难？千万别说没有，不管是能力强也好，还是工作简单也好，因为面试官会觉得，要么工作...
绩效管理常犯的六个错误 第1个错误：为奖金而考核。 到一些企业做内训，通常我喜欢问到客户的一些中...
双因素理论又称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来的。双因素理论认为引...
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