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资历背景：
陈蓓蓓（索源老师），AIS国际形象管理师，英国C&G国际职业高级培训师，国家高级美容师。海外留学工作七年，回国后曾在跨国公司担任高管职务，后师从纽约形象大师DorisPooser学习形象管理，并取得优异成绩。后创立公司经营B.F形象管理品牌。
近年来活跃在【点击详细】
2024 年不建议裸辞，但如果工作属于以下三类，建议能换则换： 一、“屎上雕花” 类工作：工作毫无意义，即便做得再出色也无价值，只是单纯消耗劳动时间，如同在大便上雕花，虽精美但本质依旧丑陋。 二、被不如自
未来的工作有四种类型。 一、是高技术、高情感，这类工作要求有高的知识技能，同时要有高的情感投入度，比如心理咨询师，既要有专业技术支撑，又要有良好的共情能力。 二、是高技术、低情感，要求具备高的知识技能，但对情感投入需求不大，像机
你的职业规划是什么？这是个假大空的问题，为什么一直都在问。对于没有职业规划的人确实是假大空了，但是一个傻瓜式的回答公式，照着讲就不会出大错了。职业规划可以分成短期、中期、长期目标，每一段目标都要和业务相关并且层层递进。举个例子：如果我入职贵
超过 35 岁就不配工作了吗？年龄歧视真的要好好管一管了。很多公司在招聘时，超过 35 岁就不考虑了，在很多公司看来，超过 35 岁的老员工就意味着是一个成本支出。前两天政协委员提出如何限制把年龄作为辞退招聘的红线，引起广大网友热议。前一阵
有些人在职业发展中不同境遇的原因，以及哪些惯性会导致被淘汰，还提到在危机中如何抓住机会。 一、不同职业境遇的原因探讨。 1. 现象对比。有的人六十岁还很抢手，有的人三十多岁就面临职业危机，探讨其中的规律和逻辑。
在考虑要不要跳槽时，可以回答以下三个问题： 一、明年公司的发展会比今年更好吗？公司的发展方向决定个人未来，要判断公司是否在增长，是否还有红利和待下去的空间，就像卖股票要选在公司业务上升期。 二、我在这家公司明年会发展得更好吗？要
如何正确把握跳槽的关键时机？跳槽的实际把握有点像是股票投资中的买入和卖出点，不能频繁跳槽和入职，利益最大化的方式是选择在正确的时机出手，跳槽过于频繁会影响市场溢价，更多人是错过了最佳跳槽时机，浪费拿到高薪 offer 的机会。跳槽有三个关键
如果把生命分为深度、高度、宽度和温度四个维度，人生很难四个维度齐头并进。三十岁前追求深度成为业务骨干，三十到四十岁追求高度达到能力上限，四十岁后追求宽度和温度让自己和家人活得更好。工资是非线性增长，是指数曲线，初期慢，拐点后会快速增长，拐点
杨旭辉
李睿
赵新咏
卜金涛
黄科洪
常亚北
邓平礼
潘业喜
刘恒恩
申文明
徐宇青
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