职业意识的培训

【课程背景】：
唤醒职业意识之后的你还需要掌握更好的工作方法和更加积极的工作态度。近年来，国内经济从高速发展进入到中速发展阶段，市场竞争日益激烈。在这种大背景下，大部分企业都要从过去相对粗放式的经营向精细化管理转变，要学会向管理要效率，要效益。
而团队整体运营效率的高低，一方面取决于组织形式，另一方面，更取决于团队成员的职业化水平。在具体工作中，团队成员是否具有：主动积极、勇于承担，具备高度责任心，执行到位，高效协作，遇事不推诿不扯皮，以结果为导向……等等这些优秀品质，则完全主导了这个团队（甚至是企业）的走向。
我们知道，如果让业余选手和职业选手比赛，职业选手会占尽优势。在市场竞争中，首先完成职业化打造的团队，战斗力会更强、竞争力会更强。所以……
今天我们为您奉上的就是一堂
《我是职场人融入篇之主动积极》特训课程
我们可以帮助您——
让您的团队更加的职业化！
让您的团队成员更加的有职场竞争力！

【授课对象】：毕业1年之内的新员工或即将走出校门的同学

【培训大纲】：
导言：人人生而平等，造物主赋予每个人生存、自由和追求幸福的权利
第一章：什么样的人最容易被企业重用
最致命、*破坏力的心态——打工心态
企业更看重能力还是更看重态度？
“人财、人才、人材、人裁”的关系
《杜拉拉升职记》带给我们的职场启示
推荐读物：《逆风飞扬》 ——看吴士宏是如何从一个普通护士做到IBM副总裁的。

第二章：职业人士必须具有的五颗“心”
责任心——为自己、为团队、为企业……负责
感恩心——不是你成就了公司，而是公司成就了你
案例：孙茂才的故事
积极心——不抱怨，凡事积极主动去干
激情心——让自己去做太阳，影响别人
案例：海底捞的激情服务
忠诚心——要始终相信忠诚是有回报的
第三章：内职业生涯的修炼
心态修炼 （职业化素养）职场上没有*的公平
视频赏析：你怎么看待杜拉拉被玫瑰给“玩儿了”这件事
形象修炼（职业化形象）
初次见面很重要的七秒钟
职业形象包括：职业衣着、职业谈吐、职业修养、职业道德……
个人品牌的建立会提升整体公司的形象
案例：早到了28分钟，却遭到了记大过的处分
技能修炼（职业化能力）
案例探讨：一个职业人士需要具备哪些方面的技能方为合格？

第三章：以结果为导向
企业中普遍存在要命的推诿现象
结果是什么？是可见的、是量化的、是可以刷出存在感的。
案例分析：张总让买十张火车票
甲：我一早就去了，拍了三个小时的大队，结果人实在是太多了……
乙：没票了，但有几种方案可以备选；
A：买高价票，每人预算多100元；B：坐飞机去，每人预算多500元；C：同学是火车司机，找关系给这十个人带进去，但是没有座位。D：早去一天，算是带领团队度假
结果由行动而来
案例分析：曲别针换别墅的启示

职业意识的培训