已加入本站2784天 , 点击量：4108 次
职场上若想不吃大亏，需谨记以下 4 点： 一、对领导：无论其表现如何，一律保持敬畏。别因领导看似亲切随和、轻声细语就放松警惕，职场中笑面虎不少，领导的鼓励关心多是为让你工作更卖力。 二、对同事：维持礼貌，交心慎重。同事间保持礼貌很必要，不越界、不冲突，面上和气利于推进工作，但交心要谨慎，...
HR 面试前的核心准备工作包括： 一、资料准备与沟通：提前准备候选人的简历、简历疑点、面试邀约沟通中的关键信息等资料，并在面试前与所有面试官沟通，让他们熟悉候选人，若候选人在邀约时关注工资等问题，公司工资不高时需提前想好应对策略，以提高人才选拔效率，避免面试官不了解候选人基本情况影响选拔质量。...
HR 对应聘候选人进行背景调查的主要内容如下： 一、与候选人曾任职公司沟通的内容： 候选人过往工作经历（最核心内容，也是求职者简历作假最严重部分），包括职位及晋升状况、主要工作内容、在职期间工作业绩及工作评价、管理幅度、出勤状况、同事关系等六方面。 候选人过往收入状况，最好了解其收...
面试官问如何看待人力资源管理职业，可按以下三个层面回答： 一、从性质上看：人力资源管理是专业技术性岗位。很多人误以为 HR 是打杂、做事务性工作，因其入行门槛不高，多数人只能做简单工作。但深入了解会发现，做好人事工作需扎实专业知识与技能，招聘培训、劳动关系等基础工作以及绩效薪酬、规划等难度较大...
一时找不到工作主要有三个原因： 一、给自己设限：看到岗位要求高大上就不敢投，其实大部分岗位要求是 HR 复制粘贴的，很多岗位只要自身条件符合 70% 就可大胆投递，毕竟这个世界像个巨大草台班子。 二、躺平摆烂：嘴上焦虑但实际每天睡到自然醒，刷会儿招聘软件就开始点外卖，其余时间追剧刷视频。...
领导为啥会袒护小人？ 一、狗腿子因长在狗身上而得名，小人能蹦跶是因为领导默许，一个字 “绝”。 二、没人喜欢当坏人，领导也一样，但坏人坏事总得有人做。 三、有些人正面竞争不过小人，便依附领导耍阴招，虽没本事但忠诚好用。 四、在领导眼中，不管小人还是君子...
企业由生产、质量、技术、采购、物流、计划等不同职能组成，各职能有专业壁垒，因此需要强有力的协同体系确保各职能小目标与供应链大目标一致，为应对供应链协同与各职能专业化，可采取以下措施推进不同专业间的协同： 一、建立横向沟通机制：不同职能间建立定期信息沟通机制，如定期召开供应链协调会等，增进相互理...
在以下三种情况，闭嘴是最好的选择： 一、领导批评我们的时候要学会闭嘴。此时应先冷静下来，再开口解释原因并进行补救，着急辩解只会火上浇油，让领导在心里给你减分。 二、职场前辈指点我们的时候要学会闭嘴。工作中有前辈指点是幸运的事，为了尊重对方和更好地提升自己，要学会闭嘴，认真记录和学习。 ...
职场如江湖，有五大法则越早知道越好： 一、守口如瓶，控制自己的言语。职场不是开放空间，要用智慧选择信任对象和适当言语。 二、学会勇敢拒绝，建立个人边界感。要懂得说 “不”，把时间精力花在重要任务上，以赢得他人对自己时间和能力的尊重。 三、保持谦虚，不骄不躁。...
女生在职场上反 pua 的八个高手话术： 一、你发的这点工资，我已经能做到我做到的最好了。 二、我和这个项目八字不合，要不你还是找别人吧。 三、业绩不好也不是我一个人的问题吧，好的时候我也没多拿钱呀。 四、公司偶尔加加班我能理解啊，但是天天加班，招工的时候也没有跟我说招的是义...
有的时候工作越狠，职业生涯反而会越顺，五个技巧。 第一，不要诉苦。你跟别人诉苦，20% 的人听了不在意，80% 的人听了很开心，除了父母没人在意你的真实感受，职场上要学会哭给自己听，笑给别人看。 第二，别人在背后议论你无需理会。不如你强的人才会在背后议论你，比你强的人没时间搭理你，要学会...
拿捏领导的三大手段和智慧。 第一个，要学会 “谋”，在职场里面本身就是博弈，你的领导对你来说有绝对性的压制作用，这个时候作为下级，要更加学会走一步看两步的手段，这样第一能够体现你的专业性，第二不会被领导带入圈套里。 第二个，在职场里要学会 “藏&rdq...
主要探讨了在职场遇到憋屈情况时如何调整自己，引导职场人士正确对待职场中的负面情绪和人际关系，具体内容如下。职场憋屈的常见场景及应对方式。 一、职场负面情绪及抱怨的分析。 1. 抱怨的本质与影响。办公室存在多种类型的人，工作压力常使人产生抱怨情绪，如对同事、领导、公司和工作本身的...
主要针对职场中爱甩锅的同事，分享了三个应对套路和沟通技巧，帮助职场人士合理避开背锅，具体内容如下。甩锅应对策略。 一、明确甩锅步骤。 1. 明确定义职责。清晰界定每个角色在职场事务中的职责范围，避免因职责不清导致被甩锅。 2. 确保自身尽责。严格要求自己，尽职尽...
主要探讨了什么样的领导值得追随，即职场贵人的特质，帮助职场人士识别并选择有益自身发展的领导，具体内容如下。值得追随的领导特质。 一、重视下属利益并给予回报。真正值得追随的领导会惦记下属利益，对下属付出给予实际回报。与之相反，有些领导只在需要时给员工打鸡血、画大饼讲情怀，事成后绝口不提回报，让员...
蔡鲲鹏
郑翔洲
管笛
罗发源
沈年华
蒋宇航