已加入本站3123天 , 点击量：25834 次
国家注册高级企业培训师
国家高级体验式培训师
昆明市培训师协会副会长
北京大学商业智慧总裁班特约培训师
中国培训师大联盟特约培训师
昆明璟蓝企管咨询公司创始人
聚成股份内训讲师
罗发源老师拥有10年培训行业经验，培训场次1000场【点击详细】
超过 35 岁就不配工作了吗？年龄歧视真的要好好管一管了。很多公司在招聘时，超过 35 岁就不考虑了，在很多公司看来，超过 35 岁的老员工就意味着是一个成本支出。前两天政协委员提出如何限制把年龄作为辞退招聘的红线，引起广大网友热议。前一阵
腾讯职级体系的调整及其意义，具体如下。 一、调整内容。 1. 隐藏专业职级。专业职级信息不在微信里公开显示，目的是打造平等氛围，弱化职级影响。 2. 延长职级停留时间。所有职级最短停留时间为一年，八级及
面试时被问到 “你有什么职业规划吗”，面试官其实更在乎你如何达成规划，以下是一些回答套路： 一、无规划时。可以给面试官 “画饼”，重点讲个人能力。比如可以说计划几年达到某个目标或岗位，为
一个人入职企业首先应思考的问题不是公司发展前途、如何与领导相处或如何做好本职工作，而是有朝一日准备以何种方式离开这家公司。进入职场最终目的是有一天能离开职场做自己的主人，入职时想象离开场景是以终为始的思考，这种思考才是对自己真正负责的态度。
年龄增长应与能力相匹配的问题，以及如何在能力和年龄不相配时突破职业困境。 一、年龄与能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的问题。年龄增长时，很多人能力和年龄不相配。 2. 竞争中的劣势。用自己的短板与别人
想跳槽，建议提前拟定两个半月的计划，包括四个阶段，每个阶段对应不同问题。 一、酝酿期（半个月）：关键词是选对好的时机，最值钱的时候跳槽，即在公司业务上行期、一个项目拿到一定成绩的时候跳槽，能给你很好的背书，千万不要等公司业务黄了，否则
中年找工作不要在意薪资、抬头等作为找工作的标准，职场中年遇到危机的原因包括： 一、能力上出了问题，相比应届毕业生或年轻小孩没有竞争力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，这是企业雇佣中年人的担忧，担心他们不
人力外包行业销售女生想转行，介行业内转型的两条路线，不用转行业也可实现工作价值提升。 一、同行业的财税企业服务销售或相关客服类工作。 1. 人力外包是一种劳动关系，包括劳务派遣和针对技术及智能岗位签订劳动合同的形式。很
高雪宁
王策
高千帆
路璇
王洪霞
吴丽琴
窦鹏
杨迪超
周自海
覃浪洲
龙呈
潘业喜
徐宇青
邹海龙
尚华