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已经年底还没找到工作，不能错过最后几个月，以下四个求职真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司锁 HC，12 月是重要节点。 二、今年找工作面试人次多，平均三轮以上，大公司从面试到拿 offer 可能要两个月以上，大厂、外企、...
离职是有时间选择的，高手会挑时间跳槽，以下是 3 个跳槽的好时机： 一、在业务上行期。就像买股票，能感觉到公司业务最好的时候，比如大量招人、有很多钱投广告的时候，是比较好的跳槽时机。 二、拿到项目成果的时候。比如担任公司项目取得...
普通职场人想捡漏高薪岗位，遇到以下 3 类工作千万别犹豫： 一、离老板近。如总裁助理职位，即便在三五个人的公司，当老板助理也可能拿到高薪，这与所选择的老板有关。 二、离业务近。不在后台做职能职位远远支撑业务，而是在业务一线，像很...
关于跳槽有以下几点思考： 一、该不该跳。在一家公司通常要做到两年，才能对公司、行业和所在领域有相对完整的认知，如果只做几个月或一年就离开，行业标签和专业标签还未贴上，资源未真正成为自己的资源，所以尽可能在一家公司待到将近两年是较好的参...
有这五个特点的单位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，说明这个单位事情多，受重视。 第二，提拔快。有近水楼台先得月的优势，自有职数多，出路广。 第三，关系户多。关系户都想进来的，说明这个单位肯定好。 第四，...
最近很多人都在调侃退休年限延长了，自己要多上几年班，但实际上你应该担心的是，你怎么保证等你年龄再大些还有班上，其实早三年晚三年退休，对于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保证你的职业安全，毕竟人总是要吃饭的。现阶段到处都在裁员，就...
人三十到四十五岁这个年龄阶段非常重要，因为人生中重大的一些转折点，都会发生在这个阶段，所以这个阶段的一些选择很有可能影响到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一个人如果在这个阶段还没有觉醒、还没有开窍的话，那接下来的人生，也很容易会陷入到一...
跳槽是实现工资翻倍最好的方法，没有之一，但是好的跳槽，真的是留给那些有准备的人的，记住以下这三个方法，能够让你快速实现薪资翻倍。 第一个方法，要清晰地知道你是在为你的职业履历去工作的，就是你每天的工作，都是在为你的职业履历做准备，需要...
当职业遇到瓶颈期，我们习惯用跳槽的方式解决。但跳槽实际不是最佳选项，因为有很多不确定性，风险很高。除了跳槽，还有4种内求的方法可以让职业升值： 一、横向调动：横向调动是一个很好的职业机遇，能接触新的关系、不同的产品或服务，探索新的内部...
大家都说呢，现在国内越来越卷，今天呢是十亿人去打工，工作养活另外四亿人。三十年之后呢，是五亿人去工作养活，另外五亿人。因为出生率在持续下降了，人口也在持续老龄化。今天你叫一个肯德基的外卖，可能四十一块钱，其中汉堡三十二块钱啊，运费九块钱。三...
都知道事事有回应是个好习惯，但回的太快，对不起是个致命伤。为什么？反应太快，换一种表达，其实就是沉不住气，不成熟。举个例子，领导给你安排一个任务，你习惯性表达好的收到，态度是积极的，但你真的搞懂了领导的要求了吗？是马上做还是缓一阵子再做，要...
看新闻女王学人情世故，文慧心是SNK新闻台的当家女主播，业务能力和管理能力都很强，敢想敢拼，但为什么她这么艰难？剧里反复提到一个词功高盖主，表面上是总监飞爷，怕被他取而代之，所以扶持佐治和她对着干，但文姐真的没问题吗？很多能力强有傲气的职场...
为什么在职场只会埋头干活是没有出路的？这不是让你不去做事儿，而是要学会避免无效的重复劳动，很多时候职场一些老油条，甩给你的工作，就属于这一类，要学会拒绝，想办法提升自我，参与到更重要的工作中去。但总被人甩活，躲都躲不掉，怎么办？首先要善于判...
马上要评优了，有什么想法没有？关于评优五个的雷区尽量不要睬。 一、不要执着于名单。因为很多时候他不是看具体工作做的怎么样，他评的是权衡，是多方面的考量。 二、不要因为没评上，就自我怀疑。你的才能，自己心里要有一杆尺，不要纠结于别...
职业规划、职业定位、职业选择，不要一上来就问，要怎么样才能过好这一生，先问自己要过什么样的人生，就像你都不知道这趟旅行是去西藏，还是吐鲁番，怎么知道将要遇到的是高原反应，还是酷热难耐，说走就走职业这条路，还得一步一步来，简单的三步筛选法，就...
一个人职业发展最最基础的是什么？我认为就是做好一件事，做好一件事有三层境界。 1、就是从不会到会，因为任何一个人去都会有去一个新的公司，新的岗位，接受一个新的工作，都要从不会到会这个过程。比方说上岗培训就是让你从不会到会。 2、...
二零二三年如何做好职业规划？其实每个人都要参加工作，每个人都应该做职业规划。那么二零二三年到底怎么做呢？我们看一看人的职业生涯规划有三个境界。 1、叫能力成长阶段，也就是企业里面常设置的职业发展的两条线，管理线和技能线。 2、是...
跳槽之后如何快速的进入状态？大家都知道，已经过完年了。很多人该跳槽肯定都跳了。那接下来跳槽之后怎么干呢？有三步。 1、就是关键事项。就是你去了一个新的单位，或者是你提拔了到一个新的岗位，首先要搞清楚这个公司，或者搞清楚这个岗位上有哪些...
怎么说话才能让人听得进去？人就三种，有的人喜欢听细节，有的人喜欢听大概，有的人既不喜欢细节也不喜欢大概，他喜欢听别人打比方。 一、跟喜欢听细节的人说话，如果你说的太笼统、太概括，他会觉得你在糊弄他，喜欢听细节的人擅长推理， 二、...
很多人开会怕发言，不知道该怎么说，害怕说错话，其实当众说话，有五条基本规矩，掌握了这些规矩，保你说话落落大方。 第一条，要客气。上来先说感谢，感谢主办方，感谢其他人的发言，感谢大家给说话的机会等等，客气要简短，一两句就可以，不说显得没...
在单位里，总有一些人喜欢通过开玩笑的方式，来讽刺你、挖苦你，就比如有同事跟你开玩笑说，哎呀你怎么这么笨？那这个时候你该怎么回答？你要是没有控制好情绪说话重，就显得你好像开不起玩笑，要是说轻了以后，这种玩笑就没完没了。分享五招，不仅能够帮你化...
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，...
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增...
如果觉得自己职业发展不太顺利，不太满意，职场发展最重要的就是六个字儿，入对行，跟对人。前几天一个老下属打电话说，他现在的部门没有合适的岗位，他的兴趣是做人力，但现在业务部门里面没有适合的人力岗位，他想转去人力资源部，而他现在的业务部门的上级...
有没有发现一个奇怪的现象，就是你的人生上半辈子是有攻略的，上学、工作、结婚生子、买车买房，可是当你转眼30岁了，人生的下半辈子却没有了攻略，很多人在面对人生下半场的时候都束手无策，分享一个下半辈子的人生攻略，这是无数前辈踩过坑以后的总结，一...
很多电商的团队，无论是国内电商，如京东、淘宝，还是跨境电商，如亚马逊、EV这些电商运营，在运营实力上都可以划分为三个层次。 第一层，技术操作层次。这个层次属于听令执行，这个层次通常是按照店长或主管的要求完成常规性的操作工作。比如亚马逊...
职业规划做不好的话，尤其是初入职场的人员，接下来的五年就有可能废了。怎么把自己的职业规划做好，一个黄金三段论： 第一，要选择行业。行业一定要选上升趋势。怎么选上升趋势的行业？关心一下国家大事，看看各大财经媒体里面对行业的判断，例如现在...
最近关于找工作的问题，非常热，关于跳槽的一些问题，美国之前又有个专门的研究调查，人的一生一般跳槽五次左右，所以跳槽也属于正常现象。从经济学的角度来看的话： 第一，人的一切行为，其实归根到底都跟成本和收益有关，当人们在做选择、做决定的时...
转行和转型哪个更重要？转行和转型不是一个人就业和创业的核心重点，核心重点是你是否干了自己最感兴趣的事儿，而不是最擅长的事儿。很多人说我一定要干自己最擅长的事儿，创业选择自己最熟悉的赛道，就业选择自己最熟悉的最有经验的职业。如果是这样的，请问...
遇到自己不喜欢的领导，到底要不要离职，千万不要轻易离职，如果是个成年人，就需要记住，小孩才会喜不喜欢，大人只分利与弊，职场的本质和底层逻辑是互相需要，而不是互相喜欢。要知道你是来工作的，不是来演偶像剧的，所以不要因为任何人的任何行为而离职。...