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面试中被问到如何快速融入团队，其实是在问如何快速成为一个合格的员工，校招和职场新人容易遇到此问题，领导关心的是你能否快速开展工作并带来产出，若想拿到 offer，可以从公司、团队、个人三个角度回答： 一、公司角度。深入了解公司的业务和...
关于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：抢身份，抢身份，还是抢身份，那个是 timekeeper 计时的角色都先去给我抢下来，开场面试官宣布正式开始之后，马上说：“那咱们五分钟看题，一人三分钟的独立表达，最后十分钟总结，我来...
大多数时候面试过不过，当你自我介绍完，面试官其实心里已经有答案了，所以一个好的自我介绍，能帮你拿下半张 offer，这个事绝对不夸张。一般自我介绍就分为三个部分：who（我是谁）、why（为什么要来）、what（我和岗位的匹配度是什么），这...
百分之七十九月份就已经上岸的都有一个良好的习惯，就是面试录音科学复盘，这就是为什么有些人越面越好，有些人面试挂了那么多还不知道为啥，下次面试还是一样，因为很多问题你不知道自己回答的好不好，很多你自我感觉良好，觉得自己说的挺多的，说的挺流畅的...
有没有发现，有些公司常年在招聘网站上招人，是一直没招到吗，还是公司留不住人？有些公司为什么总在招人。 第一，业务扩张或者是有新的业务了，这个原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流动，一个公司如果有一千人的话，每年...
hr已读不回是拒绝我了吗？当然不是了，千万别瞎想。近几年几乎所有的招聘网站，都变成了聊天式的社交平台，给负责招聘的hr，增加了很多的工作量。 一、已读不回，至少说明你的简历，还没有优秀和稀缺到，hr觉得眼前一亮和如获至宝的程度。 ...
工作不到一年就离职，那面试时要注意哪些？因为很多伙伴，在现在的行情周期不好的情况下，也会出现频繁跳槽离职的情况，工作不到一年就离职了，到下一家公司面试，面试官一定会问这个问题，那这个问题，如果答不好，面试官就会觉得你非常浮躁且不稳定。正确的...
接到面试通知后，应该做什么准备，可以让面试顺利通过？做到以下几点就好了。 一、离职原因。如何把离职原因说好，这个可以提前准备一下，重点就是往客观方面的原因说，少往主观原因说。比如前领导给你穿小鞋你要离职，但是你不能说，你要说你的职业规...
如果求职被问到，未来的规划是什么，该如何作答？求职的时候，被问到一些三到五年的规划之类的，那该怎么说？其实要站在面试官的角度去思考，他主要是想考察稳定性，并且借此来判断，你是否有清晰的职业规划。面对这个问题，不要说三年成主管，五年成经理这样...
为什么有些企业总是长不大，甚至没有长大就老死了，本质原因还是创始人和老板的问题。老板有哪些习惯会让公司没法长大？接下来掰扯掰扯这个问题！我们身边有很多中小企业总是长不大，成长的速度很慢很慢，大家想想是什么原因呢？我想大家都能够明白的是，小企...
看到问题立即要管，事无巨细都要伸手管，工作没有边界感这样的习惯，对危害极大。作为老板管的太细，对团队是危害，身为老板也抓不住自己该做的事。也不会是一个称职的老板！老板最重要的能力是经营和管理能力，经营能力就是选择正确的事做，管理能力就是把事...
很多人说猎头阅人无数眼睛看人很多，做什么事都有一个窍门或者叫密码，掌握了这个窍门你比猎头还厉害。猎头在接到招聘需求的时候，把你的岗位描述和要求直接拿来用的。他是要在做人才需求的画像，也就是说，在招聘网站上的岗位职责和能力描述，并不足以支持到...
员工拒绝交接工作企业如何合法应对呢？员工辞职了拒绝交接工作怎么办？有这样一个案例，公司有位财务提交了离职申请，公司也同意他离职了。上周到岗的新人跟他交接工作的时候，他不配合，不愿意配合做工作的交接。如果企业遇到这样的人和事，我们要怎么处理呢...
一边接水一边漏水，就是一些企业新员工招聘流失的状态。那为什么会这样，没有新鲜的血液输入更替，没有人才持续引进，因为没人可用影响业务的发展，问题卡在哪里？新员工离职率高的 4 个原因！新员工离职率高一般有 4 个原因。新员工进入一家公司，会有...
为什么很多人，宁愿吃工作的苦，也不吃面试的苦，最近发现一个现象，特别有感触，同样是双非普本专业不对口，有的拿了几家大厂的offer，有的连个面试机会都没有，为什么差别这么大？就是因为，这些拿到大厂offer的同学，吃了很多面试的苦，他们有一...
很多同学，不知道怎么和HR打交道，大部分都是背话术应付HR，其实当HR约你面试的那一刻起，你们其实就是合作关系了，他很希望你入职，这样业务就不用再催他了，这时候大部分HR，还是想帮你一把，所以在找工作的时候，一定要和HR愉快的相互利用起来，...
看过很多简历，自我评价写的好的不多见，要么就是放在简历最后凑字数，要么就是堆砌很多形容词，自己都觉得别扭，其实自我评价很重要，一来能让HR快速的给你打上标签，拿到面试机会。二来也能引导面试官，对你的亮点进行提问，这样你就能拿到面试的主动权。...
大厂面试，这道题必问，你满脸骄傲的讲完项目，他随便来一句，如果重做，你会怎么做？我应该用另一种方案，为什么没有用？因为资源限制预算不够，你越瞄越黑，他失去耐心。其实这是在考察你的复盘和思考，这道题答不好，前面讲的再天花乱坠也没有用。所以准备...
很多人知道简历要吹牛，但就是不敢，怕穿帮，那是因为你不知道面试官怎么吹水。 一、工作时间。这些客观信息不要吹，银行、流水、社保、背调一查一个准，尤其是最近五年，或者三段工作经历，一定不要合并，还有要注意，三个月以内的经历不要写，简历寸...
这个难关过不去，掌握再多的表达技巧，再强的思维逻辑也不行。刚开始工作的时候，给一屋子高管讲方案，讲到一半，大脑空白手心冒汗，口干舌燥想上厕所，从那以后，总结了几个立竿见影的技巧。 第一，接纳紧张。不是只有你紧张，不是只有社恐的人才紧张...
面试被问：你是怎么看这个行业的？如果面试轮次很多，这道题一定要准备，不然面试官随口一问，你就不知道怎么下嘴，不是因为你不了解这个行业，而是信息太多，不知道从哪里说起，其实要想回答好这个问题，得需要一个几十页的PPT，但是在面试这个特殊的场景...
很多人怕背调，搞得很紧张，其实背调不难也不可怕，总结了四点，以后肯定用得上。 一、背调心态。心态上积极配合，但也不要过度迎合，很多人一上来心态就不对，要是全程无条件配合，感觉在调查你祖宗十八代，最后自己一肚子火。要是推三阻四不配合，背...
面试谈薪很头疼，要太高担心主说的offer飞了，要太低又觉得自己亏，把握这个度非常关键，总结了三个思路，找工作的时候，肯定用得上。 第一，面试前问薪资。在第一次面试邀约前，HR通常会问你的期望薪资，他是想看你的希望薪资，在不在他的预算...
找工作最怕的不是没有面试，而且面到最后挂了，挂的原因，主要是你不知道主管面和高管面的差别，还拿着主管面的成功经验去高管面，总结了高管面的三个不要。 第一，不要觉得高管不懂业务。很多人有种错觉，觉得高管不懂，或者不关注业务细节，其实高管...
找工作其实就是一个对世界祛魅的过程，面试的过程，会发现真的如同网上说的一样，这个世界就是一个巨大的草台班子，不管是大公司还是小公司，勇敢的人先享受世界，找工作这个事，永远是撑死胆大的，饿死胆小的，如果你是零经验零基础，但是也想从事某个岗位、...
找工作不能想太多，求职路上遇到的大坑，基本上是自己挖的，投简历没反馈，面试不通过，是最正常不过的事情了，找工作其实就拼的是一个机缘巧合。 一、大胆投。要求三年经验，只有两年，投。需要技能力，有两项不符合，但是有一项是满足的，投。企业给...
在面试的时候，面试官经常会问你从上一家公司离职的原因，提问离职的原因几乎是所有面试的必备题，如果不想踩坑，那就需要先了解面试官为什么要问这个问题，专业的面试官是不会问毫无意义的问题的。其实面试官问这个问题，主要是想得到三个答案： 第一...
很多公司推行绩效考核，总是在追求量化管理。他们认为只有量化的工作结果，才能够真实的体现员工的绩效表现，并且将这种绩效考评的结果直接跟公司关联，还美其名曰奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得。其实任何一种管理方式都有它的使用边界和范围，这种以完全结果...
作为人力资源部，需不需要作为评价方对员工进行态度、能力的一些评价，HR没权利没能力，也没精力。很多时候特别奇怪，HR再去做绩效考核的时候，老给自己挖坑，挖什么坑？就是其他部门30%或者40%的一些指标，用HR来去考核。比如这个态度，能力，出...
考核指标的问题一直对于大家好像是一个特别困难的事情，觉得大家在工作过程当中多去思考，还有一个就是基本功的问题 第一个，有的时候老想去要一些指标库各个方面，如果找到了两年前或三年前的一些企业，它的指标库，那这个指标库有的时候这个指标已经...