面试谈薪很头疼，要太高担心主说的offer飞了，要太低又觉得自己亏，把握这个度非常关键，总结了三个思路，找工作的时候，肯定用得上。

第一，面试前问薪资。在第一次面试邀约前，HR通常会问你的期望薪资，他是想看你的希望薪资，在不在他的预算范围内，如果在，就继续聊，不在就pass，不然会给他自己挖坑，这时候也不要给自己挖坑，报一个固定的数字，这样的话后续再往上谈就很难了。

第二，灵活出价。面的好就多要，面不好就少要，面的好不好其实是有感觉的，找工作的前期，主要的目的还是拿offer，拿到了offer越面越自信，要知道offer是抬上去的，不是要上去的，要有耐心，要有策略，客观评价自己的竞争力，不要低估，也不要高估，最忌讳的就是拿了offer就马上入职，后边有再好的机会，你也不知道。

第三，我很值钱。你这要点有点多，这时候不要不好意思，自信的给出你的理由。

一、我过去是多少多少钱。

二、我过去有稳定的业绩贡献，潜力很很大，在新岗位上能做更大的贡献。

三、我的涨幅是符合市场行情的，手里也有其他的offer。

四、多一点点涨幅，我干的更踏实。要知道HR也愿意多给你一点：

1、给的又不是他自己的钱。

2、你来了，干的也踏实，但是他也要对公司有个合理的解释，你总结的越充分合理，他帮你争取的动力也越大。