已加入本站1490天 , 点击量：25706 次
职场中最避免不了的话题就是人际关系，但是往往成为很多人头疼的问题。因为你逃不开，只能去面对，否则你就无法在这个环境中好好生存。对于很多在职场得心应手的老司机来说，职场人际关系对他们来说如鱼得水，但是往往还有一部分人包括新入职场员工，老员
<p style="padding: 0px; margin: 0px; border: 0px; list-style: none; color: rgb(82, 82, 82); font-family: Arial,
客户当着你领导的面夸奖你，这个时候你该如何高情商的接话呢？通常来说有三种情况。 1、假如是领导的客户，他当着领导的面夸你，你一定要把这份夸还给你的领导。例如你可以这样说，李总，我们想认识你很久了，我们领导早就跟我说过您的事情，讲过你很
在生活中，无论遇到什么事情，我们都要学会情绪管理，采用有效的方式解决情绪的不适，随时保持积极的情绪，快乐的过好每一天。 现代情绪管理启示：接纳每一种情绪。每种情绪都塑造着我们，接纳它们，才能真正地接纳自己。控制情绪是一种博弈。每一种情
很多人担心自己饭局上不会说更不会喝，会不会影响领导对自己的印象。其实饭局上只要不犯下面这六个大错，你的饭局照样是成功的。 1、频繁跟领导敬酒。很多人为了表达忠心，好不容易有机会跟领导共餐频繁的去敬酒。这种行为在领导眼里，要么是你对他有
<p>为什么要谈商业情商？首先要说商业，商业的一切核心都是围绕着人。我们去做营销，去做管理，去做商业，包括营销的创新。它的主题都是以人为主题，以人为主体。那为什么要谈情商呢？很多人说情商是情绪和压力管理。这个不否认，但是情商有更
自我思考写下来：你最愿意和什么样的同事相处，列出你认为最重要的优点特征，看看下面的几点是你想要的吗？ 1、有能力 专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来
我经常听到智商决定职业的起点，情商决定未来的高度。怎样才能成为一个高情商的人呢？提高情商，我给你两个简单有效的方法。 1、管好情绪。我看到网上有很多人在讲情商，把情商讲成会说话，处事圆滑，让别人舒服。但如果你压抑了自己，这就不叫高情商
任何一个认为自己情商不高的人，都能成为高情商的人，他需要的只是一套方法，可以用四个步骤来提高自己的情商。 第一步，照镜子。认识自己，了解自己的情绪，知道自己的脾气。比如我很容易生气上头，我可以对着镜子练习，想象自己生气，怎么让自己不流
2023年11月6日，江苏某农商银行总行客户经理《情绪与压力管理》课程完美收官！“团队绩效提升专家”郭敬峰老师受邀授课分享：“情绪管理技巧、心理压力测试、压力疏导方法、互动解疑答惑”等，课程氛
<p>最后一个阶段要讲讲三国里的三大战役对我们企业竞争的启迪，对我们大局观的提醒。东汉建安13年，也就是公元208年冬十月，一个有月亮的晚上。在赤壁附近长江的江面上，顺着东风逆着江水就来了一百多条战船，每条战船上都站着十几个棒小
在职场上的情商非常重要，在三国时期，许攸有一次和曹操的对话是这样子的。许攸说，阿瞒。没有我冀州，你根本拿不下来，曹总肯定是很生气，后果当然也是很严重了。所以现在我们对很多事情的描述，对一个人的描述，这个人真诚了，说话直接了等等，已经不是褒义
情商是心理学的抽象概念，是与智商的相对概念，主要通过与人交流技巧、为人处事、情绪等方面总和。情商一般可运用一些训练技巧来提升，以通过培养自我意识，从而增强理解自己及表达能力。 【1】自身情绪认知 有时候情绪表达是无声
<p>看不惯的事情和人怎么管控情绪，两种策略可以给你。<br /> 第一个叫迁就，<br /> 第二个是回避。<br /> 如果你有些事情看不惯的话，首先你要分清它是不是原则性的问题。如果不是
你知道情商是什么吗？这是几乎我们每个人或多或少都曾思考过的问题。为什么别人说话做事总是那么受欢迎，而我们却经常一语伤人，连我们自己都不知道是为什么。情商是指情绪商数，简称EQ，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。情商又叫情绪智力主
职场中能说会道者更易获青睐与机遇，高情商者常用三大套路。 一、看透但不明说。许多人因说话直白被视作低情商，实则正直与机智可并存。对于洞察之事，委婉表达意见建议更易被接纳，可免言语冲突，维系良好人际。 二、营造统一战线氛围。和谐职
自我激励的高情商销售。其实我们在研究销售人员的特质的时候，其实跟两个字是分不开的，就是情商。我们认为的情商可能最多的就是一个同理心，就是换位思考，你了解对方的处境，然后根据对方的处境，你通过表达去跟他做一个互动。我们所说的这是一个同理心，但
“患难可以考验一个人的品格，非常的境遇方可显出非常的气节。” ——莎士比亚。 挫折容忍力也称“挫折忍耐力”，指一个人遭受挫折时能承受精神上的打击而免于
很多人说做管理做不好带不好人，如果你真的是在管理岗位上，你带不了人，做不好管理。那首先第一点，你有一个问题，首先就是你的情商太低。情商太低的人，多数干嘛，都喜欢抨击别人，喜欢把自己的感受压到别人身上，而从来没有在乎别人的感觉。情商你还能延续
情商主要是在后天的人际互动中培养起来的，通过心理教育、心理训练，提高自我心理觉察能力和认知水平，学会自我情绪控制，改善其不适当的情绪行为，提高情商水平，学会“做自己情绪的主人”，增强其心理适应能力，以积极的心态应
随着最近披荆斩棘的哥哥的火爆，大家的注意力都放在了哥哥们的相处方式上。当你处在人群之中的时候，让周围的人感觉到相处的舒适其实并不简单，我来跟大家聊一聊如何提高情商的六个小技巧。 1、不去对不了解的事情和人指手画脚，随意批判。举个例子，
在现代企业中，职业情商是每个人最重要的必修课。无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。 现在许多企业在招聘新员工时，也越来
怎么做个高情商的人？ 关于情商，不同的人有不同的看法。 在我看来，情商主要包括三个方面：自我觉察能力、觉察别人情绪的能力和与人沟通的能力。 自我觉察能力，是对自己有清晰的认识； 觉察别人的情绪，是在和别人聊天时，能够感受到对方的
情商低的人，从来不觉得自己是情商低，以下我给你讲四个情商低的表现，你可以对照一下。 1、就是特别喜欢抬杠。有的人你不得不承认，他天生就是个杠精，总喜欢跟人抬杠，从言语上想去胜过别人。你比如说同事提一个A方案，他非得要拿出来，有事儿没事
在情绪技巧上面，我给大家准备了一个特别有趣的非常值得关注的案例，叫踢猫效应。什么是踢猫效应？这个效应给我们沟通带来怎样的启示？公司有个员工叫张三。早晨心情挺好，来上班，哼着小曲儿，脚步轻快，出了电梯，一抬头，发现公司老板正在对面站着呢。心情
第一，当别人在背地里跟别人说你的坏话的时候，你不要为了回击，也去说他的坏话，这样也会让别人觉得，你和他是一类人，你可以假装不经意的去夸奖他，认可他，久而久之你和他就高下立见，他的话也就自然没任何人相信。 第二，事不一定干得漂亮，但是话
情商是一种人际关系处理能力，是一种创造能力，是一种处事技巧。在职场中仅仅是靠工作能力晋升是很难的，毕竟职场中的团队合作、商务谈判、商务应酬、领导接待等都与个人情商管理有关，也表现自己的重要机会。企业高管非常重视这些场合，同时观察下属个人
情商它是分成四个层次。 1、是感知自己的情绪。他能知道自己的情绪是高兴了，还是伤心了，还是发怒了。 2、就能控制自己的情绪。现在我情绪很低迷，我能够改变自己，能调整自己的情绪，能让自己变得很积极。我现在很生气，我能压制住自己的情
怎么样才能够高情商的跟你的领导去沟通呢？见人说人话，见鬼说鬼话吗？还是八面玲珑，但充满了自己的小心思。no, 这些都不是真正的高情商，你也千万不要以为领导真的会喜欢这样的人。作为一个在互联网大厂工作了十几年的一个HR，告诉你们职场里面真正受
在职场，必须厚积人气，不断修心养性，广施厚恩，才能懂得人生之真谛，明白处世之方略。提高职业情商，圆润的为人处世，需要做好以下三个原则。 1.做事不可过多得罪人 做事的基本原则应该是不可过多树敌，更不可过多得罪别人，这