已加入本站1679天 , 点击量：25795 次
为什么你的业绩很好，但是你的团队却做不出来业绩，你可能觉得我运气太差了，分给我的销售都这么笨，都带不出来，其实真的不是。你的团队管理要是做的不到位，神队友一样带成猪团队，那要怎么做才能真正的培养出狼性团队，让你的团队不再死气沉沉。我总结了五
深挖这三点，销售团队的士气能把你烧到冒烟儿。 1、是打胜仗，胜仗是最好的兴奋剂，销售人员打胜仗对他的士气尤为重要。但问题是，如果他的胜仗里面没有你的贡献，他就会觉得自己是孙悟空了不起，甚至还会有可能把你的客户给带跑。 2、就是他
一家中小型企业如何打造一支销售团队，关键要看这个团队里面有没有这四类人。 1、属于这种唐僧型的销售啊，这种人呢适合在团队里面做一把手。为什么呢？如果一个团队当中啊，掌舵人没有清晰的价值观，那么这个团队的成员一定会作妖的，团队呢走不长走
只要你想扩大规模，一定离不开这套工厂流水线操作，一共就五个步骤，缺一不可，少一步，这个规模也做不起来。 1、一个销售入职的前三天，最重要的事情是什么？就是让他认可公司，所以这个时候你不需要去讲任何的销售技巧，只需要给他讲公司的发展历程
企业怎么做好员工的管理，是很多老板头痛的问题。深圳一家公司，因为硬核管理上了热搜，这家公司在每个工位都安装了监控摄像头，可以随时查看每一个员工的一举一动。对此，网友们纷纷表示，这应该是最硬核的防摸鱼手段。不过，这种管理方式更多的作用在于让老
这里讲的管理十律，属于“临床管理学”——帮助组织中的经理人解决实际问题的管理学。这十条法则很重要，所以称为管理的黄金法则。它们可以分为四组：管理自己、管理他人、管理组织、领导力。
工业品营销团队建设对于任何工业品企业的营销工作都是十分重要的。但是由于工业品企业的营销工作的自身特点，其工业品营销团队在一定程度上缺乏团队合作、营销技能及统一管理，工业品营销团队建设具有一定难度。因此有必要结合工业品企业的特点
月度规划大致分为首周、月中、月末三个节点，那么这三个节点该如何做，怎么做才能提高工作的效率呢？首先破零一定要放在首周，抓住最有力的爆发时间，为了提高攻击的状态，那么首周破零动作做得好，就会使每个员工高度投入到客户的开发中，不仅营造了公司氛围
销售经理岗位能力要求 与一般经理人不同，销售经理这个职位要求更多的技能，他既是领导者、教练、导师、分析家、沟通者、倾听者，
我给一个学员做销售团队的测评，测评的目的是体现他们团队的协作能力，以及管理者的指挥协调能力。这个测评下来体现的非常糟糕，因为一开始的时候完全没有体现出团队协作的能力。而且直到这个测评结束，管理者的岗位价值都没有体现出来，这也是为什么这个老板
如何寻找更合适的客户，快速提升业绩？ “销售人员最大的能力不是说服客户，而是找到更合适的客户。”资深销售培训师王老师每次对销售人员进行销售技能培训时，都会说这样一句话。 做过销售的人都明白一个道理：客户是讲究
业绩从哪里来？做好销售管理，你必须懂得三个要素。其实咱们销售管理动作都是围绕着这三个要素来展开的，想让业绩上去就一定要努力做好这三点。 1、先来看商机，提升商机的重要手段是增加对潜在客户的覆盖。主要的做法有两种，一是加人增加新鲜血液的
疫情三年的反反复复，市场大竞争的加剧，老板经营压力加重，销售人员的业绩大幅下滑，大家在经济方面都遇到了不同程度的困难，没有开张做生意，就意味着没有经济来源。 因此，也让我们很多门店的管理者心态不稳，情绪波动。 我们说，门店管理者
销售管理者在带人方面，核心就干三件事。 1、定立目标和基线。无规矩不成方圆，先就目标和底线与团队成员达成共识。销售是一份只论功劳，不论苦劳的工作首要任务就是聚焦目标，筛选出高绩效员工，淘汰掉基建以下的员工。 2、赋能。能够及时发
为什么营销团队要打造狼性团队？狼性团队并不是说让销售对客户有狼性，其实对客户的话是以客户为中心，团队里面内部需要有一个狼性的氛围，最重要的就是提高销售周期的一个效率。因为一般的团队里面也会出现佛系销售，佛系销售他对销售周期的时间利用它是非常
什么叫组织体能？组织体能有几个特点。 1、他模糊不清，你这个团队士气好的时候，业绩就上来，士气不好的时候业绩就下去。所以为什么士气大于勇气？那么这个士气由什么决定呢？由他的心态决定的。所以，组织体能往往是模糊的。 2、它是变动的
销售团队离不开早会晚会，但你知道吗如果你的早会晚会开不好的话，会导致团队流失。咱们先说早会很多，我看到一些管理者开早会只会盲目的打鸡血，我一直不否定打鸡血。但是如果你的早会只是单纯的打鸡血，那是大错特错的。早会的核心是让员工充满动力的投入今
想要业绩好，一定不要去人管人，你再怎么努力的去管理你的员工，你都没有办法激发员工的积极性。你想要让员工自动自发拼命的去干活，一定要学会用机制去成就人。我就是用了这一套机制激发了整个销售团队的积极性，实现业绩翻了十倍。 首先员工没有积极
团队的信任感该如何建立？带团队呢确实很讲究信任，没有信任基础的团队等于一盘散沙，但是好的信任也不是天生就存在的。比如销售每天都会录入自己的拜访记录，但是我们很难确保每个销售的每次拜访记录都是真实的，很容易存在大量的摸鱼的情况。所以销售中台团
你的销售团队不好，你公司的业绩不可能好，作为老板你不可能轻松。所谓一白遮三丑，业绩至关重要。我们有些老板说我知道如何管理销售人员，因为我看过某某某老师视频，看过某某老师的资料。我试问你这些个老师，他开过公司吗？他开过生产制造型的公司吗？
大多数企业都懂得要「以销售为龙头」，因为销售驱动业务，是企业的造血器官。 尤其对于非技术领先型企业，销售能力的高下将直接决定企业境遇的好坏，凸显了销售团队的重要性。 因此，「如何打造卓越销售团队」是一个经久不衰的话题
<p style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;"> <
今天有位销售伙伴私信咨询，自己刚刚晋升一线销售管理的工作，从原来自己做业务，到现在要通过管理别人做业务拿结果，一点头绪没有，怎么办？ 其实我在之前有分享过类似的内容，谈到的是销售管理者应该如何和下属一起共同达成绩效目标。今天再
2023年下一个风口是什么？很多人都有自己的思考，答案也不是唯一的。但是有两点可以确定： 一、人口老龄化的趋势越来越明显； 二、过去三年，每个人
金牌销售主管，你知道他是怎么带团队的吗？他为什么能够年年拿到销冠的这样的一个团队的荣誉呢？其实的话他拥有了一般的销售主管，不能有的能力。一般的销售主管就是通过每天的给销售团队进行培训辅导、陪同拜访，然后再有一些检查工作，促成合同的这样的一个
在2023年年底，我迎来了人生中的一次重要经历——参加了由福州市劳动就业中心组织的马兰花创业培训。这是一个连续7天的免费培训课程，旨在帮助像我这样的有志于创业的人士，提高创业技能，增强创业信心。回顾这段学习时光，我感
司铭宇老师:新任销售经理新任销售主管培训之角色认知 很多销售管理岗位都是来自于一线优秀销售人才的提拔，这些业绩出色的销售人才在自我销售能力方面表现突出，但他们本身不是管理科班出身，在被公司提拔为管理者之前没有接受过系统的管理培训，或者
销售最重要的就是这三方面培训，这三方面培训你不过，到了战场上，十有八九会被别人打残了。 第一个培训是懂产品。像当年我们进到惠普以后，一个产品一个产品过，我这个事业部一共是二十大类产品，过关要达到什么水平呢？能站在用户面前，把我们这个产
营销团队为什么对企业特别的重要？因为今天如果说一个企业的话，他想解决现金流的问题，一定是找营销的前端，就是市场推广。其实市场营销团队的话，它就是一个花钱的部门，这个部门的话它有非常重要的市场营销策略的，他要去研究当今最流行的市场营销的一个模
不是每个优秀的销售人员都能做销售管理岗位。很多公司都出现过这样的情况，销售冠军升官以后搞砸了。我原来这边就遇到过这样一种情况，原来做销售人员的时候，年年超额完成，年年拿很多提成。后来把他提拔成了销售经理，结果搞得一塌糊涂。为什么呢？很多