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在我们生活中，我们为了实现很多自己的目标会去磨练自己的心智。在我们的工作中和职业生活中，我们同样也要用这种思维来认识自己和调整自己的职业心态。当我们的职业心态调整到比较好的状态的时候，你才可能具备去找到更自己更好的职业归宿。有十个职业心态，
在线下的这个企业有很多艰难的时刻的时候，我们的企业本身就在负重前行。对于员工来说，他的信心跟士气必然会受到重挫，在这样的一种情况下，员工的士气如何重新打造，如何帮员工找回到自己的信心？对于企业来说，还是可以采取积极的行动的。 1、可以
年轻时讨厌长辈讲道理，过了四十岁自己却也爱讲道理了，很多事四十岁后才明白。 一、不焦虑。人生有顺境逆境，顺利时对别人好，低谷时对自己好。每个人花期不同，不用焦虑别人提前拥有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修炼是为了在万众瞩目时
别人否定你，记住他们没资格。千万别活在别人的评价里，有人说你错不代表你就错，拒绝不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是错，不要自责。我们无法避免被别人否定，但有权否定他们，不让企图用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向别人道歉。
你以为员工该感恩老板，错了，180度的错误，那我给你道个真相，一个真正伟大的老板是感恩员工。有一次我去一家公司做培训，开始培训之前，全体员工起立一起唱感恩的心，唱的我浑身直起鸡皮疙瘩。完了以后，我就在旁边问老板，我说为什么你们每天都要唱感恩
人生最大的荒唐就是在烂事和烂人身上纠缠。所有格局大、眼界远的人，都懂得一个道理，遇到烂人及时抽身，遇到烂事及时止损。天狂必有雨，人狂必有祸。做人和做事，千万不要太过。饱谷总弯腰，智者常温和。行走在人世间有三件事情，必须要学会高调。 第
有的时候我们会面临重大的损失或者一次挫折，特别是作为主要的负责人。跟你一起承受这个损失的一群人，会在最后会散去，但是你仍然要料理很多事。这个时候我往往看到我们受损失的人，他经常要思考别人会怎么看，另外他想要争口气，证明给谁看。 往往这
真正聪明的人从来不抱怨人性之险恶，而是利用人性的规律来成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生无往不利。人性是复杂的，不要轻言善恶。任何事件中都别低估人性的影响善恶，人性的规律，做人生的赢家。所谓的好人，在适应环境的
HR正确的工作心态应该是什么？我认为是自私，但自私并不是只为自己着想，而是必须要懂工作本身，并不是为了公司是为自己，当真正为了自己工作的时候，团队才会获益。有可能会有点懵，不是工作都要为企业创造价值。很多时候都建议大家用一种离职的心态去工作
其实真的会有一部分人工作起来，没有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其实都来源于我们的一个心态。 1、压垮人的往往是自己过剩的责任心。下班了，你还去想怎么工作，明知道这个月的KPI是老板一拍脑袋就决定的，但是完不成我们依旧会难受。过剩的责任
当心态好的时候，生活就不会悲哀，快乐也会随之到来，心态真的会决定一切。对于心态好的人，无论成与败，他都会从中获取快乐。对于心态不好的人来说，失败一次，他的情绪就会涌上心头。所以心态就是一个人最好的风水，最大的财富。那种悲观主义没有任何意义，
在管理上，有一句话说的非常好，能力不足可以培养，态度不好很难干好。能力解决了深度，态度解决了高度。很多时候，员工不好好干，往往不是能力的问题，而是态度问题。能力不够，培养就可以了，这个问题对相对来说还是比较容易解决的。让管理者头痛的是员工工
当你在追问人生的意义的时候，我要恭喜你，你有这种渴望，你有这种积极的正能量。为什么我们常常感受不到人生的意义呢？人生的意义由两个部分来构成。 1、我们叫目标和过程，就是为了人生的目标，不断的吃苦，努力，克服困难。在这个过程中不断的有斩
上班是为了最后不上班，不可能六十岁的时候还干巴巴的等着领导批年假，工作的尽头不是上班，不是编制，而是出来自己干。 第一，从一开始，从二十岁刚步入职场的时候，就要以创业者的心态来打工，本事长在我身上，自己的简历要漂亮，自己的工作履历要漂
一个长期厉害的人，不止技术上炉火纯青，内心的炉火纯青才是王道。内心的炉火纯青，可以用一句话来解释，随时随地拿出最佳状态，经书里叫这种人叫开悟，网络上叫开挂。什么叫拿出最佳状态？它指的是一个高自我成就动机的人，对自我的一种标准，每时每刻都可以
工作的目的是为了更好的生活，结果有人跟我说你说的都对，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自从打工以后已经没有生活了，每天精疲力尽，还常常吃力不讨好。现在一想到上班，不是有没有动力的问题，是感觉跟上刑场一样。我很同情这位朋友的感受，其实很多职场新人
为什么体制内的领导，普遍那么自信，甚至是自负。有理没理，指天怼地，讲话只说肯定句，这有错，那有错，只有我不会错，暂且不说这种略显盲目的自信值不值得提倡，但是确实发现了一些他们时刻保持自信的小秘诀。 第一，同样有十件事，员工对九错一，领
在生活和工作中，很多人习惯与别人争个高下，渴望赢得表面上的胜利。 一、然而，和顾客争论，或许在理论上赢了，但顾客却离开了，业务失去了。 二、和同事争，虽然占了上风，可团队却失去了凝聚力，最终难以走得更远。 三、和老板争辩，
在我们的心里，经常有一种叫成长的烦恼。但实际上这种烦恼是我们的文化里头还有我们的积极的社会价值取向，给我们带来一个长期的目标，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是这样一个框架对于每个人的当下来讲，他又是一个压力。我们不管是青少年的成长，还
你有好的建议和想法，或者说你有一些创新性的认识，一定要大胆的告诉你的老板，否则你的老板不清楚呀。所以说缺乏自信心，在职场中给你的影响是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在职场中提升自信心，一般有四个部分，非常重要。 1、一定要提升自己
主要探讨了在职场遇到憋屈情况时如何调整自己，引导职场人士正确对待职场中的负面情绪和人际关系，具体内容如下。职场憋屈的常见场景及应对方式。 一、职场负面情绪及抱怨的分析。 1. 抱怨的本质与影响。办公室存在多种类型的人，
“胸怀是被委屈撑大的” 这句话乍一听励志，但上班是为赚钱和实现人生价值，若受委屈能有等值回报，如忍辱负重，年轻人能接受。若不能获得等值回报则是苟且偷生，正常年轻人忍不了，就像加班与加班费关系一样，要先判断委
在职场当中，想要获得升职加薪的机会，有以下几种方法。 第一个，就是明确职业目标。盲目的跳槽，随意的更换行业，工作动力不足的根本原因，都是因为没有一个明确的职业目标。职业生涯的前三年是锻炼自己的黄金期，若是这段时间里面不清楚自己的职业发
创业者要向刘备学习什么？刘备前半生颠沛流离，寄人篱下，桃园三结义，找来了关羽和张飞两个合伙人，成立了公司，公司的企业文化就是匡扶汉室。然而，在此后的20年间，公司连年亏损，要钱没钱，要人没人，要市场没市场，有一年中秋节，刘备因公司经营不善去
裸辞会焦虑，这个锅裸辞不背，你之所以会焦虑，那是因为焦虑本身就是常态，没工作的时候，因为没收入，怕找不到工作而焦虑，所以你觉得找到工作就好了。结果开始工作后，又因为钱太少，一度看不到未来而焦虑，然后你又迷茫了，焦虑到极点又辞职去了，这个时候
很多员工说，领导PUA我，忽悠我。领导者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的吗？我对你好，你不说。我对你稍微严一点的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我们的领导者批评我们，是让我们觉得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他让你不
多数人之所以会亏钱负债，都是因为踩了这三个坑。 第一个坑，就是盲目的投钱开店。现在很多人相当搞笑，自己喜欢喝奶茶就去开个奶茶店，自己喜欢养花就去开个花店，你不亏钱，谁亏钱呢？有兴趣不等于擅长。所以如果要创业，就必须要去那个行业泡它个三
工作干到抑郁了，要不要辞职？ 1、不要责任心过剩。工作不是卖命，不要盲目大包大揽，超负荷的工作量，超出自己职责范围的工作，只会拖垮你的身体，单位缺了你照样是运转，但是家没有了你，天就塌了。 2、不要把同事当朋友。上班是同事，下班
想要成为职场牛人，必须要过渡的四个工作心态。 第一，要做好自己的长期规划，打工不要入戏太深，打工就是拿钱办事，时刻要记住，公司只是你的背书，你唯一能拥有并且专注的就是自己换了任何一份工作，都能够用得上的一技之长。你以为你拥有的是权力、
介绍了摆脱自卑的 5 个方法。 一、不要太敏感。多想想 “关我屁事”，缓解自卑负面情绪。 二、平衡好自卑和自负。清楚自己能力，从做小事开始提升难度。 三、多见人、多经历事。不要因害怕失去而把自己放低