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这些风险主要包括：价格高出其他同类产品；使用效果不如宣传预期的那么好；对购买结果不满意，但是并不能得到补偿等。 在销售过程中，客户害怕上当受骗的心理若不能消除，将会给销售工作带来很大的阻力。所以销售人员一定要善于巧妙地化解客户...
职场上不会说话容易吃亏，以下两招可反击嘴毒嘴欠同事。 第一招：学会装傻。 适用于喜欢打压你的同事。比如当尖酸刻薄的同事说你 ppt 做得不咋地时，不要正面硬刚，而是笑着说自己对 ppt 不懂，感觉对方很懂。做完 ppt 后发给他
公司年会新人发言公式。 尊敬的各位领导、各位同事，大家好。首先自我介绍，我叫黄小明，是业务部新人，很高兴有机会交流。公司给新员工发展舞台，我们要展现光彩，不辜负领导信任和同事支持，更快成长。 刚进公司要从零学起，应端正态度积极学
在职场上做好向上沟通至关重要，掌握以下三个技巧能跑赢 80% 的职场人。 一、了解你的领导。清楚领导是什么样的人以及他的想法，这样才能更好地配合其工作，因为在职场中领导的想法比自己的更重要。 二、根据领导风格调整自己。若领导是急
在职场中，良好的沟通至关重要，以下是总结出的职场高效沟通技巧： 一、意识到沟通问题并积极克服。在商业活动中，80% 的价值来源于口头沟通，即便个人能力很强，也需要与他人沟通想法、产品和服务。 二、解决多人开会时的紧张和语无伦次。
职场中拍马屁有不同类型和境界，以下是具体内容。 一、职场拍马屁的类型。 1. 无知型。从不拍马屁。 2. 懵懂型。内心想拍但不会拍。 3. 莽撞型。马屁胡乱拍。 4. 老
职场黑话即话里有话，并非表面意思。总结了职场高频且实用的八句黑话及其背后含义。 一、“你要有大局观，眼光放长远一点”，意味着可能需要牺牲个人利益，老板不想给利益却想让员工效力，有画饼充饥之意。 二、&ld
不会讲话在职场是一种灾难。以下是让人讨厌的 3 种讲话方式： 一、假装听懂：总是不懂装懂，跟人夸夸其谈，显得自己很厉害，实则能力一般般。 二、爱挑毛病：总喜欢挑别人小毛病，以自己标准衡量别人，觉得别人做的都不对，只有自己对，跟这
很多人会因说话时脑子转得不够快或没准备好而事后懊恼，其实有方法可提高说话瞬间反应能力，具体如下。 一、记住对方话的后半句，用疑问句重复，因中国人说话重要点多在后边，这样可延续话题并争取思考时间。 二、要会回话先学会听话，尤其是长
拥有招人喜欢的说话能力会获得更多幸福感。说话不招人喜欢的人有两个特点。 一、是喜欢用祈使句，如 “把门关一下”“把上周报告写一下” 等，让人因恐惧而做，心里不爽。 二、是
一家零售企业在新品推广时，因部门之间沟通不畅。导致市场推广与库存备货计划脱节，市场部宣传攻势猛烈。但物流部门不能及时备足库存，引发客户不满和品牌形象受损。其优化建议如下。 一、建立跨部门协作平台。整合各部门信息系统，实现信息共享，确保
高水平夸人的两招技巧： 一、硬夸的问题及示例。职场中有些人硬夸他人，如夸大公司 CEO “张总您水平真高”，这种夸法缺乏说服力，对方可能因听多了此类话语而不当回事。 二、高水平夸人的技巧： 1、不左
在职场，掌握正确提意见与夸赞他人技巧至关重要。关键在于 “难听的话说得真一点，好听的话说得假一点”。 一、提意见时。同事常以 “我这人比较直，没别的意思” 开场提意见，却易被视
关于沟通在工作场景中的重要性及应用。 一、常见沟通缺失场景。有人刚当上领导不知如何搞定下属，却未与下属沟通过；有人发现领导态度转变，也未与领导沟通过。 二、对沟通的误解及沟通的本质。大家学了很多沟通技巧却不愿沟通，原因可能是怕对
职场中难免遇到在背后说坏话的同事，应对方法如下。 一、反夸策略。知道同事在背后说坏话时，不要冲动骂战，要沉住气。装作不知道，在各种场景自然地反夸他。比如聊衣服时夸其衣品好有气质，聊工作时夸其曾帮助自己等。运用心理学的投射效应，即人们会
在职场中，千万别用以下三种回复与领导交流，不然容易得罪领导，且让领导觉得你拎不清自己的位置。 一、领导询问想法时：当领导和你交流想法并问你 “觉得怎么样” 时，不能直接回 “不错，我还可以&rdqu
职场女生应学会的四句接话公式： 一、“是这个思路”：无论对方提出何种观点，都可回答 “哎呀是这个思路”。这样既不会中断对话，也不表示反对，能使对话持续进行。 二、“有启
当被下属怼时，很多人会觉得没面子、对领导力产生怀疑、不知如何反应或语无伦次。比如上周一同事在办公室当面摔笔，以前的自己可能会被卷入对方情绪，或慌张、或退让、或急于结束不愉快，事后还会委屈不开心。因为被压制的情绪会找其他出口。但这次被怼时，察
在人际交往中，面对茶言茶语的人（心机绿茶），职场人不能嘴怂，可用以下9句话回怼。 一、“如果说话伤到了你，那你得和我一样难受才算道歉。” 二、“我可以有好脾气，但我不允许你侵犯我的底线。&rd
长期吃领导大饼的人能识别其口味，领导画饼主要有以下几种类型。 一、时间上的画饼。把目前没有的说成未来一定有，如老板说等五年公司上市后员工可年入百万、财务自由，将 “望梅止渴” 运用到极致。 二、
警惕职场中他人套话的三种方式。 一、故意用错误信息提问。例如，对方可能会说 “听说你下个月升职了，恭喜恭喜啊”，在你毫无防备时，你可能会如实回答自己的真实情况，如 “哪有啊，我这累死累活的才混了个副
职场高情商接话技巧。 一、领导询问工作进展时。应回答：“领导您好，目前已经完成了初始部分内容，正在抓紧进行中，预计在明天下班前全部完成。” 二、领导夸工作完成不错时。应回答：“谢谢领导的夸奖，
若想在职场拥有好口才，成为领导喜欢的好员工，需学会以下 6 句话。 一、上级交代任务时，别说 “我不行”，应说 “我马上去办”，随后马上汇报执行计划。 二、传递坏消息时，不要直接说
主要探讨了在职场中犯错后应如何认错的问题，强调了高情商认错的重要性及不同对象的认错技巧，具体内容如下。 一、向老板认错。老板更在意事情是否解决，所以做错事时要向老板表明确实做错了，重点是说明如何补救以及何时能解决问题，这样老板会欣赏你
职场难免遇杠精，常令人困扰，可依其抬杠逻辑备反击话术。 一、“以偏概全”型。以少数否普遍，如谈油炸食品致胖时，杠精以自身吃油炸不胖反驳，可回应其为幸运个例，多数油炸食品因含易胖油脂仍致胖。 二、&ldqu
掌握八条说话技巧，助您精准拿捏分寸，晋升高情商沟通达人。 一、善言美语，表达平顺婉转，令人愉悦，为良好沟通奠基。 二、守口如瓶，勿直抒胸臆、言语无忌，免遭人嫌，保好人缘。 三、谨言慎行，不该言之事坚决不语，防祸从口出，免生
职场黑话常常表意不明确。例如 ： 一、“对齐一下颗粒度” 意思是巩固谁都搞不清楚的细节。 二、“垂直领域” 指只干某一项，其他不管。 三、“建立矩阵”
在创业公司团队管理中，沟通和信息共享至关重要且令管理者头疼。若成员间沟通不畅、信息共享不足，会影响团队合作协作。分享管理团队沟通和信息共享的实用技巧。 一、孔子 “三人行必有我师” 思想可应用其中，创
面对外界批评，人们有三种反应。 一、是下意识回怼，不管真相先怼回去。 二、是不高兴但会有意识反思，辨别反馈。 三、是闻过则喜，下意识高兴并感激对方帮助提升。 不过生活中多数人是第二种。每个人本自具足。在做市场前期调研
沟通的目的在于促进信息的准确传递、增强理解与合作，最终达到共同的目标。有效的沟通策略至关重要，以中日农机设备谈判为例，双方通过充分准备、灵活应变的策略最终达成满意协议。中方在谈判中深入了解市场行情，制定详细谈判方案，还灵活运用谈判技巧（如欲
在职场中，越专业的人可能过得越憋屈，因为专业牌单出易输。小李是自媒体部门剪辑高手，公司 70% 爆款视频出自他手，但他与新来的市场总监不对付。市场总监让他剪新产品发布视频，本是小李驾轻就熟的工作，却因总监挑剔，反复修改了八次。第九版发过去后