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邢宏伟，中国性格色彩研究中心核心组员、FPA性格色彩训练课程资深讲师.内蒙古包头师范学院讲师、国家职业心理咨询师、中国传媒大学影视编导硕士、中国人力资源与社会保障部（SYB）创业培训认证讲师、中华职业教育社职业指导中心“百万管理者培育工程”特聘专家.
自2002年以来，他坚持与FPA性格色【点击详细】
面试被问到隐私问题的应对方法。 一、尽量避免冲突并巧妙回答（非老板询问时）。当被问到隐私问题，如家庭情况，若不想回答太真实，不要当场翻脸，可采用一些委婉的方式。比如可以说 “我父母都是公司里面的普通员工，我做什么决定他们都
提高面试通过率需搞清的三个 “为什么”。 一、为什么想加入这家公司。要了解公司的行业地位、商业模式、核心产品和优势，以及吸引自己的品牌前景、文化和团队。 二、为什么选择这个岗位。需理解岗位的要求和职责，以
找工作时合适比完美更重要，找工作本质是一场交易，要满足客户需求，牢记以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便学历、经验不足，也要贴合岗位突出自身优势，合理包装简历，用数据向 HR 证明优势以争取面试机会。例如简历撰写要做
谈 offer 避坑指南。 一、明确岗位实际职责与考核标准：有些公司挂羊头卖狗肉，不能仅听职位名称就入职，要问清岗位工作职责与考核标准，避免岗位与预期不符。 二、深入了解薪酬结构：谈薪资时不能只听总数，要清楚薪酬结构，包括基本工
招聘行业的三个内幕： 一、公司长期招人情况：若公司长期招人，先看其人数是否增长。人数增长，意味着公司处于高速发展期，是个好机会可尝试；若人数没增长，可能是公司对岗位要求高或人员流动性差，这类工作建议不去。 二、HR 天天看简历但
新的一年，有的小伙伴会继续在原单位工作，希望珍惜工作规划未来。有的小伙伴会选择新平台找工作。分享让面试官好感爆棚的三句话。 一、“如果您有什么想要了解的，可以随时打断我”。面试时不要自嗨，要与面试官互动，说其想
在 HR 求职面试中，面试官常要求做自我介绍，准备时需注意： 一、思考胜任目标岗位的原因：不能仅讲述基本情况和过往工作经历，而应从经验、知识、技能、综合素质等方面总结自己能胜任而非仅仅能干好该工作的原因，例如具备相关行业人事经验、熟悉
年底找工作若想增加成功率，有三件事千万别拖： 一、面试时间别拖：很多小伙伴会犹豫面试时间，觉得公司着急约面试有问题而想推迟。但年底招人公司通常急用人，一个萝卜一个坑，若在你之前有候选人面试成功并入职，你就可能成为备胎。这就是很多人面试
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