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跟大家分享四条职场人际交往的法则。 1、学会拒绝，不要什么活都接什么忙都帮这样，你会让人觉得你没原则好，欺负也不尊重你，尤其是自己做不到的事，更不要轻易许诺，信任一旦知破，就很难重建。 2、犯错误要勇于承认，千万别找借口，也不要
<p>灵活用工行业蓬勃发展之际，对一些尚未接触零工的企业却还处在一头雾水的状态。灵活用工是什么意思？企业灵活用工的好处有哪些？灵活用工是什么？企业与个人之间的关系是灵活非固定的，属于合作关系，而非劳动关系，则称为灵活用工。从法律
我从来没有见过一个埋头苦干，不搞任何人际的人，可以在职场中有很好的发展，这就决定了我们必然要和身边的同事去配合。那么，如何处理好同事之间的关系呢？要学会给你的同事一些小恩小惠，那么什么是小恩小惠呢？有两种，第一种是解人之难，第二种是意外之喜
第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。 第二，要
针对性格内向的职场新人处理人际关系的问题，提出以下建议。 一、建立自身定位。日常工作会遇很多人，不必深入了解每个人，只需记住其主要特点。如谁勤快、谁文案写得好等，这是节省认知资源、维护职场人际关系的第一步。 二、管理自身标签（印
人际关系就像信用卡，平时要用起来，才能在关键时刻获得帮助。请别人帮忙，不要用到了，才想起给别人打电话，而是要时不时的就跟人联系一下。因为关系不用很快，人家就会把你忘掉，所以你必须要把关系用起来。 这就好像是信用卡一样，你不用信用卡，你
最近有很多老板和我说，现在的员工真的太难管理了。如今，00后的年轻一辈竟在职场中活跃起来了。毫无疑问，在未来几年或者十几年之后，这部分人将会成为各个企业的中坚力量。所以有HR戏言，00后推动了人力资源员工关系模块的价值急速升高。既然员工关系
同时只能交流不能交心，一旦交心就可能让你焦虑。 1、你要清楚什么是同事关系。同事不是同学，上了班儿坐在你旁边，这个人不是同桌的你。一个部门的同事很难成为朋友，跨部门还好点儿，为什么？因为你没有利益冲突，大量的利益瓜葛之下，往往是两面三
刘芳
柳晴
俞敏
戴敏
毕春秋
泰善
黄永东
周自海
孟新
王建华
张庆
孟凡奎
郑孝威
常之亮
李丁