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中山大学行政管理和法律专业双学历
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件；曾为中国石油、美的集团、正大康地集团、福群集团、大民集团等世界知名大企业和数以百计的中小型企业草拟、审核劳动合同和劳动规章制度，设计绩效管理方案、薪酬管理方案和劳动用工管理方案；曾为全国优【点击详细】
如果今天突然被老板辞退，会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候，要确定哪些事情？分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了，接下来的重心就是要想策
争议处理关键看起因看证据，确定处理策略和姿态，不能感情用事，首先做到不要出错。接下来列举常见的处理过程中的四个失误四个低级错误。中小企业如何去构建劳动争议的防御体系，讲的是在劳动争议发生前，企业需要做的一些基础的非常必要的一些预防工作。很多
企业能否通过签订劳务合同规避用工风险的问题。 一、核心观点。 合同名称不重要，重要的是实质内容。即使签订劳务合同。如果符合一定条件，实质上可能还是劳动合同，无法规避劳动关系的法律风险。 二、判断合同实质的要点。 1.
试用期担心被辞退，记住这四点不仅防止被坑，还能制裁公司： 一、入职后如果超出一个月不满一年，公司不和你签订劳动合同的，你是可以主张双倍的工资差额的，即最多十一个月的工资。 二、如果临近转正前几天，公司说你能力不行，那老板有给你签
公司为了逼员工走，套路层出不穷，今年大环境不好，裁员的公司很多，公司为了尽可能不付N+1的赔偿金，就会绞尽脑筋的让员工自己走，如果发生在你身上该怎么办？公司常用的几个套路。 第一，调岗降薪。如果新岗位不是有意向的，那就不去新岗位，照常
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步，肯定是先将员工送医治疗。 第二步，公司应当自事故伤害发生之日起，三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事： 一、员工所遭受的事故，是否是工伤，可以根据自己
员工离职这三份文件一定要签！逐年上升的劳动争议让企业如履薄冰，只要把好员工从入职到离职的每个转折点，也不会有大的风险，我们专门讲讲员工离职时必须要去签订的文件有哪些。 1、就是离职申请书。离职申请是为了书面确认离职的具体的原因，比如说
员工被公司劝退，学会以下三招可拿到赔偿： 一、当公司劝退时，要表现出争取和不舍，不要一开始就提赔偿 2N 钱。 二、博得对方好感，使其对你没有防范心，然后请求对方帮助领取失业金并开具辞退证明。 三、85% 的情况都可以拿到
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