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新生代员工管理沟通专家
曾任国内*财务培训咨询公司销售经理兼大客户销售内训师
曾任国资委下属企业培训中心销售总监
中国人社部 国家二级心理咨询师
中国心理卫生协会 情绪管理师
法国布雷斯特商学院 心理学管理学硕士
擅长领域：高效沟通、【点击详细】
员工执行力差可从以下方面解决： 一、讲清楚事情：管理者安排任务时不能含糊，要让员工明白做事情的...
如何快速提升员工的工作技能，因为员工的工作技能的娴熟度，直接决定着生产的效率，直接决定着产品的品质，...
一个真正有活力的组织，最显著的特征，是领导在与不在时，员工的表现一个样，也就是在没有监督的情况下，员...
企业如何丰富员工激励的多样性？激励是为了提升员工努力程度，现在市面上提倡激励的多样性，比如给员工涨薪...
我发现那些能成事的人啊都掌握了一项特别重要的能力推动力。但是我每次讲这个话题都会有类似的声音，说什么...
我说三个，我刚做管理时候的思维误区啊，我当时还斩钉截铁的认为我肯定没错，大家可以对照一下自己中没中招...
什么的员工才能得到领导的赏识和重用，看他在做工作的时候，如何做以下的四道题。 1、他们喜欢让领...
很多人在分配的时候，他犯了一个巨大的问题。什么样的问题呢？就是我我见过就是很多八零后的老板，他们做项...
很多的那个团队，他其实他的那个商业模型都没有完成，就是我们叫你商业的那个零到一阶段可能都没完成。然后...
就是传统的啊这种业务，它其实也面临很多的一些创新的挑战吧。你比如说我们过去用实体团队，那么现在要用虚...
小企业用工的话，一个就是合伙人，一个是定额或计件其实就是你的能够核定清楚工作量的就是定额。如果你算不...
我们要去看别人身上的亮点是什么？那么我们用人其实也是从性价比的角度去看的。所以那个我之前有一个客户特...
员工最烦的四种情况下的激励，做再多也不会有效。 第一，分工不明。绩效和激励在什么情况下才有效？...
过去马斯洛的五层需求原理，很多人都很清楚，第一层生理需求，最高一层自我实现，所以在经营企业的时候，往...
其实员工最喜欢的团建方式，就是没有老板的团建，团建只有一个目的，就是让员工开心，老板管理的大忌，就是...
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