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江永辉 劳动法高级顾问、讲师
劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
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劳动合同到期如果不续签，企业是否要给员工赔偿？这里也包括企业要降薪续签，员工怎么办？劳动合同不续签，单位给员工赔偿吗？因为公司的业务调整，不跟员工续签了，这种情况怎么和员工来谈？员工怎么来抉择？不要让自己吃亏呢。 一、就是公司提出来不
我们经常会听到经济补偿或者赔偿金的一些约定俗成的表达方式。比如说n，n+1，2n，还有人会提出2n加1等其他的计算方式，必须明确的是，2n加1根本就不存在。能提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读，或者是受到一些半吊子的专业人士的误导所致
作为在职的员工，你有没有羡慕其他的员工被公司辞退的时候，能得到四十万三十万二十万。我相信作为求职者也好，或者是员工也好，都很羡慕。那作为我们HR我们肯定是希望这种问题不要去发生，导致于公司的人力成本的增加。那这种情况HR应该怎么去避免和处理
小红在入职某公司行政岗的时候，在应聘登记表上的家庭状况中的子女，是否孕期都填写了无，而且这个表下面还有一行字，如果上述填写的个人信息存在虚假的情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。小红签字后表示同意入职，一个月后，忽然去医院产
你的能力不符合我们试用期转正的要求，就不给你转正了。如果在试用期最后几天，公司和你这么说，你应该如何去保护自己，看看自己几笔钱可以拿，有些垃圾公司真的是财神爷。 一、即使是试用期，也不代表公司可以随便辞退，你别听公司说什么你能力不行，
员工离职这三份文件一定要签！逐年上升的劳动争议让企业如履薄冰，只要把好员工从入职到离职的每个转折点，也不会有大的风险，我们专门讲讲员工离职时必须要去签订的文件有哪些。 1、就是离职申请书。离职申请是为了书面确认离职的具体的原因，比如说
企业给员工调岗调不好也会引发劳动争议！想要合法合规合情合理的为企业经营服务，企业合规制度建设是必须要做的工作。合规包括三个层面的合规，制度合规，流程合规，操作执行合规！哪些情形下满足什么条件企业可以给员工调岗工作中不可避免的因为各种原因需要
打工人被公司逼着离职的情况，今年真的很多，但千万要记住别着急跟公司撕破脸对着干，先把以下这四种证据收集好，不管去协商还是去仲裁，都对你更加有利。 第一种：证明和公司有劳动关系的证据，不管去仲裁还是投诉，这个证据都非常重要。 第二
王厚忠
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裴宏伟
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