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中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。
1981—1985年西南政法大学获法学学士，19【点击详细】
百里挑一的员工都具备哪些特点？就五点，具备任何一点都值得被重用。 第一，思辨能力强，善举一反三...
在工作中上级，需要给下属提供情绪价值吗？一定不能忽略日常工作中员工的情绪，应该怎么给下属去提供情绪价...
很多企业都想做员工的内部满意度，以掌握员工的思想动态以及内部的管理状况。那么要注意哪些问题？如何设计...
员工是成本还是资本，关键得怎么理解这三句话。 一、如果员工是企业最大的财富，这就是资本。如果员...
为什么新员工一培养起来状态就没有了？很多企业都有这种情况，新员工的时候有状态，但能力却不足，好不容易...
与其给员工讲道理，不如让员工给自己讲道理。与其给员工打鸡血，不如让员工为自己打鸡血。为什么很多老板给...
有遇到过，只信自己，不信员工的老板吗？如果老板只信自己，不信员工，最大的损失就是将会失去员工的活力和...
公司要优化掉几个下属，应该怎么做？如果一定要裁人的话，建议大家可以做五点，让对方觉得是体面的。不要因...
每个公司都有员工抱怨工资低，首先没有人自己觉得自己工资是给的刚刚好的。应该绝大部分人都会觉得自己工资...
怎么样让优秀的人员不被挖走。年底的时候每一个公司保留自己的核心人才是非常关键的。因为猎头公司通常不会...
如何避免员工上班摸鱼。 第一个，就是薪酬公平分配。就薪酬一定要公平合理，减弱员工可能存在的不公...
高压抑状态是一种情绪与精神上的内耗。天才在左，抑郁在右，那些聪明且善于思考的人，即便爱情事业很成功，...
哪些管理者可以培养成高管，确实不是所有的人都适合往高管方面去拔，希望太高，最后失望就越大。而且有些人...
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