《心理韧性在HR选用育留中的应用》
发布时间:2025-06-07 20:09:18
讲师：余星冰 浏览次数：32
课程描述INTRODUCTION
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课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
HR人才选拔培训
【课程背景】
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。人力资源管理（HR）作为企业发展的核心驱动力之一，其重要性日益凸显。然而，随着市场竞争的加剧和员工压力的增大，如何选拔、培养、激励和保留具有心理韧性的员工，成为企业HR管理的重要课题。心理韧性是指个体在面对压力、逆境和挑战时，能够迅速恢复并保持积极心态的能力。
具备心理韧性的员工不仅能够更好地应对工作中的挑战，还能为企业创造更大的价值。因此，将心理韧性理念融入HR管理的各个环节，成为提升企业竞争力、促进员工个人成长和组织发展的关键。
本课程旨在深入探讨心理韧性在HR选用育留中的应用，帮助企业HR管理者掌握心理韧性的评估与培养方法，从而更好地选拔和培育具有心理韧性的员工，为企业持续健康发展提供有力的人才保障。
【课程收益】
1、掌握心理韧性评估方法，提升HR人才选拔准确性；
2、学会心理韧性培养技巧，促进员工个人成长与发展；
3、优化员工激励机制，增强员工心理韧性与工作动力；
4、构建心理韧性支持体系，提升员工留存率与忠诚度。
【课程对象】
本课程适用于企业内的管理层和HR负责人，以及公司内企业文化落地负责人
【课程大纲】
一、开场与课程介绍
暖场
课程目的与预期成果
讲师自我介绍
学习公约
二、心理韧性概述
心理韧性的定义：理解心理韧性
1、心理韧性的定义与构成要素
2、心理韧性的重要性及其对个人及组织的影响
3、研究案例分析：心理韧性在不同行业中的表现
心理韧性的重要性：
1、心理韧性在HR管理中的作用
2、心理韧性对员工激励的影响
1) 个人成长、
2) 心理健康、
3) 应对压力与逆境
MTQ心理韧性模型介绍
1、心理韧性的四个维度（自信、掌控、承诺、挑战）
2、心理韧性的应用领域：
a) 心理学、
b) 教育、
c) 商业、
d) 健康等
三、心理韧性在HR选用中的应用
招聘与选拔：评估候选人的心理韧性
1、面试技巧与案例分析
2、心理韧性测试工具介绍
3、设计面试问题以评估候选人的心理韧性
心理韧性高的员工优势：
1、如何识别具备高心理韧性的候选人
2、适应变化、应对压力、提高工作效率
案例分析
1、招聘过来的新员工离职案例研讨
2、分组研讨：模拟面试与反馈
3、案例与研讨点评要点：心理韧性在人才选拔中的应用
a) 外部招聘与内部选拔的策略
b) 人员测评工具的应用
四、心理韧性在HR培育中的应用
培训与发展：提高员工的心理韧性
1、心理健康培训的重要性与方法
2、职业发展机会与心理韧性提升
案例分析：成功提升员工心理韧性的企业实践
五、心理韧性在HR激励中的应用
激励机制与心理韧性
1、薪酬、福利与心理韧性提升
2、奖励制度与员工心理韧性增强
3、员工激励的内在驱动模式
内在驱动与外在驱动的对比
内在驱动的常见理论模型及其应用
4、分组研讨：员工激励
应用SCARF模型进行员工激励
沟通与反馈：建立开放、透明的沟通氛围
1、鼓励员工表达感受与困惑
2、定期反馈与心理韧性培养
培养与发展员工的心理韧性
1、建立支持心理韧性的企业文化
2、制定培训与发展计划以增强员工的心理韧性
3、应对职场压力的策略和技术
六、心理韧性在HR留存中的应用
建立支持系统：心理健康支持服务
1、心理咨询热线、心理讲座与小组讨论
2、弹性工作时间、远程工作等机制
企业文化与心理韧性：营造积极向上、乐观进取的企业文化
1、关注员工心理健康，确保工作环境的安全与健康
心理韧性与员工保留
1、心理韧性对员工忠诚度和工作满意度的影响
2、通过心理韧性促进员工的职业生涯发展
3、案例研究：成功实施心理韧性策略的企业实践
心理韧性与团队管理
1、团队协作能力的培养
a) 学会与他人沟通、协作，共同分析问题、解决问题
2、心理韧性在日常管理中的应用
a) 如何在日常工作和管理中运用心理韧性
七、总结与讨论
课程总结：心理韧性在HR选用育留中的关键作用
学员分享：个人或企业提升员工心理韧性的经验
问答环节：解答学员疑问，深入探讨心理韧性的应用
HR人才选拔培训
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/323381.html
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- 余星冰
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