Lumina Spark课程

【课程背景】
预算收紧，怎么做团队激励？
团队中的牛人能力强，却情商低？
不同文化背景、不同代际人群，如何做到团队融合？
团队成员各做各的，犹如一盘散沙怎么办？
团队信任基础较弱，之前做过团队融合效果都不好？
在人际关系、代际沟通、职业发展、团队融合等方面，了解自己在不同场景下的个性，包括潜在面貌、日常面貌和过度面貌。Lumina Learning认为个性可管理，能力可培养，为了组织的茁壮成长并达到*状态，组织需要赞赏员工的差异性，以充分挖掘所有人的潜力，并找到自己的突破点。
Lumina Learning打破了人要么内向要么外向的假设，相反，赞美每个人的个性动力并且让每个人个性的和谐矛盾来成就彼此。
梅老师作为Lumina Learning的全球认证讲师，在本课程中，利用Lumina Spark工具，帮助员工找到自己的“闪光点“和”宝藏潜能“，以及识别理解并学会赞赏他人的优势。在此基础上，用层层递进的结构和丰富有趣的活动，给大家带来深刻的觉察和难忘的体验，达到加强团队凝聚力、提升团队作战力的效果。

【课程收益】
提高*，发现自己的“闪光点“和”潜能“
了解团队的多元化，获取更多的包容性
增加团队成员之间的信任，建立更好的工作关系
可复制的行动指南，与他人合作的有效方式

【课程对象】普通员工、基础管理、中层管理

【课程大纲】
一、Lumina Spark是什么？
1、Lumina Spark旅程介绍
2、Lumina Spark和大五人格
3、4色剖析
4、8个维度   
活动：Lumina Spark地毯

二、Lumina Spark能做什么？
1、每个人都有一朵曼荼罗之花
24个特质
2、3个人格面貌
潜在自我：天然自我，放松自在状态下的特质
日常自我：职业自我，与人相处时表现出的特质
过度自我：压力自我，压力挑战下容易触发的特质
工具：Lumina Spark曼荼罗花

三、如何利用Lumina Spark发展自我？ 
1、了解我的“闪光点“  
2、发现我的“宝藏潜能“
3、“和谐矛盾“——不用外向或内向来简单定义自己
4、GROWS-探索个人职业驱动力，定位未来发展的机会点
5、分析自己的Lumina Spark报告(如果有做课前测试)
工具：GROWS模型(Goal, Reality, Options, Will, Support)

四、如何利用Lumina Spark进行更好的团队沟通和协作？
1、团队的三种面貌
2、“彩色“团队承诺（用*的方式）
3、发挥影响力，共创结果
活动：利用*的活动方式，让团队成员更好地了解彼此，并促成合作
   
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