实施组织变革课程

1、培训对象
中层管理干部，80人左右

2、课时背景
顺丰速运在新的组织变革下，面临着区域拆分、业务拆分和人员拆分等诸多问题，面对新的组织变革，很多员工选择回避、拒绝、不接纳等方式消极应对，对地区经营业绩达成产生不利的影响。但与此同时，公司面对外部竞争今年又提出业务和市场占有率等更高指标要求，所以如何让领导者带领全体员工（含各级管理者）尽快接纳变革、理解变革，尽快全情投入新的工作显得非常重要”。
变革是高效地做错误的事情→低效地做正确的事情→高效地做正确的事情这样一个过程。所谓错误的事情原本是正确的，由于环境的改变，原本正确的事情变得不正确了。这时，组织需要停止做错误的事情，开始做正确的事情。但是由于不熟练，组织在初学做正确事情时工作绩效会很差，需要经过一段时间，人们做正确事情的效率才能提高到原有水平。
变革障碍多种多样，但归纳起来有三种：视而不见，认识不到原本正确的事情已经变得不正确了；知而不行，不愿意尝试做新的正确的事情；有始无终，中途放弃做正确的事情。对任何一种障碍的忽视或解决不当，就有可能导致变革成本增加，甚至使变革失败。
企业变革长期存在的核心问题：
-战略与组织脱节，组织不能支持战略的发展，组织复杂与组织功能缺位并存；
-内部控制体系不完善，监督检查职能不完整；
-缺乏足够的紧迫感
-未建立一个强有力的领导联盟
- 缺乏对愿景规划的沟通
-没有扫清实现新愿景规划道路上的障碍
-未能让变革在企业文化中根深蒂固

3、课程目标：
-认清组织变革的环境；
-明确变革的意义与所涉及工作内容；
-克服变革的多种障碍，创新组织文化，树立变革的信心；
-使用先进的引导技术，选择*引导流程；
-提升变革中员工和管理人员对变革的拥护、投入和承诺，帮助整个组织积极投身变革。

4、课程特色：
提供具体而有效的方法、流程与工具，不仅开启心智的转变，同时也能将组织具体案例融入课堂，产出具体的行动方案。

5、学员收获：
-树立以客户为中心的指导思想，以支持公司战略的实现；
-对内外部变化的环境做出及时、有效的反应；
-各部门协作与协同得到加强与提高；
-客户能得到快速服务；各级员工能集中精力干好本职工作；
-熟悉组织变革的成功的关键因素。

6、课程内容：
第一节   我们为什么要变革
一、我们变革的理由
二、我们做了哪些变革
三、变革会给我们带来什么

第二节  如何实施组织变革
一、变革项目相关要素和影响范围
二、高层领导者在组织变革的角色
三、中层经理人员在组织变革中的角色
四、人力资源部门的角色

第三节  如何帮助员工适应变革
一、组织变革怎么获得成功
二、组织变革的阻力
三、组织变革中人的因素
四、员工转变心理过程与对策
五、能促使人进行改变的法宝有三件

第四节  变革管理的*实践
一、GE的战略变革
二、海尔的组织变革
三、华为管理变革的轨迹

第五节  通过变革保持竞争力
一、战胜变革带来的威胁
二、遵守组织变革的八大准则
三、处理好组织变革的五种关系
四、持续渐进式变革
五、管理变革的技能训练-工具练习

实施组织变革课程