以下是综合多份机关绩效考核方案整理的标准化模板框架，适用于党政机关、事业单位等，包含核心模块、指标设计及实施要点，可根据实际需求调整使用。

机关单位绩效考核方案模板

一、总则

1. 考核目的

提升工作效率与服务质量，强化责任意识，实现组织目标与个人发展的结合。

结果用于绩效工资分配、评优评先、岗位调整等（参考绩效工资占比：基础性70%+奖励性30%）[[25]]。

2. 基本原则

公平公正公开：过程透明，结果公示。

分级管理：上级考核下级，层层落实（如领导班子→科室负责人→一般职工）[[1]]。

注重实绩：以量化指标为主，突出重点工作完成度。

二、考核对象与周期

对象：在编在岗人员（不含市管干部），借调/挂职人员由现单位考核[[1]]。

周期：年度考核（1月-12月），日常可结合季度/月度督查。

三、考核内容与指标体系

采用 “德、能、勤、绩、廉” 五维度，权重建议：

| 维度 | 考核要点 | 权重 |

|-|-|-|

| 德 | 政治立场、职业道德、服务意识 | 15% |

| 能 | 业务能力、创新意识、应急处理能力 | 20% |

| 勤 | 出勤率（迟到/缺勤扣分）、工作主动性 | 15% |

| 绩 | 核心指标：重点工作完成率、项目成效（如信息报送量、安全巡检次数） | 40% |

| 廉 | 廉洁自律，无违规违纪 | 10% |

▶ 关键绩效指标（KPI）示例（根据岗位定制）：

科室考核（550分）：

业绩指标（450分）：承担上级考核任务完成率（如市考绩指标）、调研报告数量、信息录用排名[[1]]。

创新加分：获省级以上表彰加30分，市级加20分[[1]]。

个人考核（450分）：

上级评价（200分）：领导按工作质量分档（A/B/C/D）[[1]]。

民主测评（150分）：同事互评+自评，公式：`（优秀票×1 + 合格票×0.8）÷总票数×150`[[1]]。

出勤扣分：事假超30天/年、旷工≥5天，取消奖励绩效[[25]]。

四、考核流程

1. 准备阶段：制定指标库，签订岗位责任书。

2. 实施阶段：

数据采集：工作日志、系统记录（如出勤）、项目台账。

多维评价：领导评分（60%）+同事互评（40%）+自评（10%）[[25]]。

3. 结果核算：

math

总分 = 科室考核分 × 55% + 个人考核分 × 45% ± 加/扣分

4. 公示与申诉：结果公示5个工作日，异议可复核。

五、结果应用

绩效工资：

一档（前20%）：系数1.1；二档：系数1.0；三档：系数0.9[[1]]。

扣发情形：年度考核不合格、重大责任事故、违纪违法[[25]]。

职业发展：

一档人员优先晋升；三档人员诫勉谈话或离岗培训。

科室评优：考核末位的科室负责人扣10分[[1]]。

六、附则

动态调整：每年修订指标，适配政策变化。

免责条款：因政策调整等不可抗力导致任务未完成，经审核后可免责。

生效日期：XXXX年X月X日。

配套工具与模板（直接可用资源）

1. 考核表格：

[公务员年度考核表]（夸克文档）[[5]]

[部门绩效考核Excel模板]（含部门KPI、评分表）[[]]

2. 指标库参考：

信息安全巡检≥365次/年、系统故障率≤1%[[8]]。

> 注：完整方案需配套《岗位职责说明书》《绩效考核评分细则》等附件。可根据单位规模将“科室考核”替换为“部门考核”，或增加“创新工作”专项加分。

转载：//www.ibid2.com/zixun_detail/407407.html