公司对于培训费用的会计处理，一般是将其计入管理费用科目。具体的会计处理为，借：管理费用-职工培训费，贷：银行存款。

管理费用是属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益。企业应当通过“管理费用”科目，来核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

关于企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费等等，都需要借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。企业行政管理部门人员的职工薪酬、按规定计算确定的应交矿产资源补偿费等等，也需要通过“管理费用”科目进行核算。

对于职工培训费，一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提留余。计提时，借：管理费用--职工教育经费，贷：应付职工薪酬--职工教育经费。在实际开支时，再借：应付职工薪酬--职工教育经费，贷：库存现金或银行存款。

企业职工培训费的处理也要根据具体情况而定。如果是在企业筹建期间发生的，可以计入“长期待摊费用--开办费”；如果是在生产经营期间发生的，并且企业有计提职工教育经费，可以列支在“其他应付款--职工教育经费”科目；如果没有计提职工教育经费，则可以直接在“管理费用--职工教育经费”科目列支。

关于会计科目的设置，是为了对会计对象的具体内容进行分类核算与监督。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同，因此需要按照各项会计对象分别设置会计科目。对于培训费，可以视为企业管理费用的一部分，因此应该进入“管理费用培训费”科目。

关于培训费的账务处理，一般是在计提时借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；在实际支付时，借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

对于培训费是否可以计入办公费，这通常取决于具体情况。如果培训费是由公司承担的，可以记入管理费用或应付职工薪酬-福利费。如果是职工自己承担的，则一般计入其他应收款账目。

管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门在企业的经营管理中发生的各种费用等。而应付职工薪酬则是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。

对于培训费的会计处理，需要根据具体情况进行科目的选择和核算。全球教育资源共享网提示：关于“培训费用归于哪些科目？”的问题解答已经呈现，希望能对大家有所帮助！