职业角色定位分析

每一个职业人进入公司的那一刻，就需要清晰自己的角色定位。必须问自己几个问题：我是来干什么的？我究竟是为谁工作？我该如何处理与上级、同事、甚至下级（如果有的话）的工作关系？如果这些问题回答不清楚，很容易导致角色混乱，甚至不知道自己是“谁”了，会为自己的职业发展埋下隐患。

我是来干什么的？我是来工作，并通过工作创造价值的。每个岗位都有自己的职责定位，无论是普通员工还是管理者，都必须清楚这个岗位的工作内容与核心价值。为企业解决问题，创造价值，才是职业人在公司存在的理由之所在。干好工作，是必然也是*的选择，而不是耍心眼、拉帮派、搞斗争……

我究竟是为谁工作的？表面上是为公司、为老板而工作，其实最终是为自己工作的。今天所有的付出与努力，都是为了自己和所爱的家人的美好生活而买单。工作做好了，做出业绩了，才可能会升职、加薪，才不会轻易被裁员。同时在努力工作过程中会不断丰富自己的经验，提升未来的竞争能力。一切都是为了自己，应付工作其实是在应付自己的人生。

我该如何处理与上级、同事、甚至下级（如果有的话）的工作关系？其实人际关系本没那么复杂，只是人的思想太复杂，把简单的问题复杂化了。大家都是带着同样的目的来到同一个单位，应该心往一处想，劲往一处使，实现共同的目标才能保证自己的利益。处理人际关系，应当在公司大局的前提下，学会尊重与换位思考，和平相处。大家其实也是虚拟的客户关系，从工作流程上，彼此提供的工作成果要及时、有效。为对方负责，也是为公司负责，为自己负责。忽略“小我”，关注“大我”，才能最终成就“自我”。