这三个问题，竟是垃圾公司照妖镜，金三银四避坑垃圾公司一样重要，如何通过主动提问来反向避坑。

第一个问题，了解一下同事的年龄段和在岗年限。没有老员工或者都是老员工的都不好，没有老员工说明公司可能在管理或者薪资层面缺乏竞争力，都是老员工说明公司缺乏创造力和人才储备，未来必然和市场脱节，那作为新员工的你，拿不到资源也难有出头之日。

第二个问题，岗位的关键考核指标是什么，是怎么来考核的。如果考核不合理，那绩效奖金再高也只是画饼，你也拿不到。

第三个问题，晋升标准是什么。有的 hr 会糊弄说我们晋升是比较灵活的，业绩表现好领导认可就能晋升，那换句话讲领导是没那么喜欢你，你业绩做的再好也没有用。