高管离职率高的两个原因，具体如下。

一、老板方面。老板没有给高管定短期目标。很多人认为高管要解决长期问题，但实际情况是高管如果三个月没业绩就会心慌，六个月没业绩可能就待不下去，老板也无法忍受。老板常犯的错误是让高管自由发挥，像开卷考试，而高管不了解企业情况，可能乱做一通拿不到结果后离职。

二、高管自身方面。高管能否融入核心高管团队。高管进入公司需要取得成果，这需要团队支持。如果高管特别清高、不合群。即使老板支持，但其他人不配合，他在团队会憋屈，团队也会因他难受，最后彼此看不惯而离职。