关于加班工资计算的冷知识，不允许你不知道。

一、加班工资的计算基数，可以按劳动合同当中约定的基数为准，而不是一定要与员工实际全额工资进行核算，但约定的这个基数，不得低于当地月*工资标准。比如小王每个月的实际工资是五千，但劳动合同当中注明了其加班工资的计算基数为二千五，且二千五已经高于了当地的月*工资标准，那么在核算加班工资时，可以按照两千五进行核算。

二、如果公司与员工，没有在劳动合同中明确约定加班工资的核算基数，但约定了各类奖金、津贴、补贴等项目，不属于正常工作时间工资的，则在计算加班工资时，核算基数为全额工资减去以上这些项目之后的余额。如小王每个月的实际工资是五千，但其中有两千元是奖金和津贴，那么他加班工资的核算基数就是五千减去两千等于三千块。但这样计算的前提是双方在劳动合同当中注明了奖金津贴这些项目，不属于正常工作时间的工资。

三、企业在劳动合同中明确对员工的工资进行了拆分，约定了基本工资的，加班工资的核算基数，可以以约定的基本工资为标准。比如小王的实际工资是五千，但在劳动合同中明确了小王的工资是由基本工资、岗位津贴、绩效工资、通讯补贴四个部分组成的。其中基本工资的金额是二千二，且二千二已经高于了当地月*工资标准，那么在计算加班工资时，计算的基数就是他的基本工资二千二。

四、如果企业和员工在劳动合同中，明确约定了员工的月工资中已经包含了加班工资的，一般视为有效。也就是只要企业在劳动合同当中加入了该员工月工资中，已经包含了加班费用这句话，那么员工主张加班工资就很难了，但如果当月加班总时长超过了三十六个小时，还是可以另行主张加班工资的