六个领导都会夸的小细节，细节决定成败。

第一，每件事情都约定一个截止时间，告别拖延。大家也碰到过，有些人让你改东西，不停的改，让你心力交瘁，也有些时候你等着别人交东西，结果别人无休止的让你等，这种情况多了以后，开始有了卡时间约定的意识，方案上你看还有哪些需要改动的，如果有的话，明天中午前给我一下意见。你的材料准备起来三天的时间够吗？周五给我一版时间ok吗？第一个时间可以有效帮你防止无限拖延。

第二，放下脸皮，该穷怂，该求求。之前有个领导背景厉害，能力强，他应该挺傲的，但是一点儿都不，他做事情该怂的时候怂，该求的时候求，结果每次都能把事情全部做成，我是真的佩服，所以我也开始学，还知道了一些红利，所以脸皮真的没啥重要的。

第三，认知升级，才能够跟优秀的人同频。当你和你的领导或者优秀的人不在同一个思维层次，你们是没有办法好好沟通的，因为很多时候他说的东西，你可能没听过，或者听不懂，或者听过但是不知道真正的逻辑。如果想在职场上有一些发展工作之余，多设计一些知识面，多去了解深挖其中的一些底层逻辑，你的思维会拔高，你的眼界也会拔高。

第四，持续探索自己，释放人格魅力。这个可能很多人觉得虚，但真的非常有用，很多人每天上班打工，下班追剧，逛街刷手机，可能连自己的优势和特长都没有摸清楚，多去尝试，多去涉猎，才能慢慢发现自己的潜力所在。

第五，表达能力不行，各行各业都要吃亏。表达能力很大程度上决定了你在职场的最终位置，纵使你有千万个不错的想法，你没有办法准确的有逻辑的表达出来，也没有人会用心听，表达好不是要你有多会使用那些高大上的词语，而是有逻辑表达清晰。

第六，少盯小人，把精力花在喜欢你的人身上。职场生活中，经常被小人缠身，忘了职场好人，或者喜欢你的人，对你好的人的存在，我们不能指望职场中每个人都是喜欢你，或者你喜欢的人，但是应该把时间和精力花在喜欢你的人身上，这样你才不会陷入怪圈子，心情抑郁。