企业的新鲜的血液是企业发展的长期动力，新鲜血液的注入对一个企业来说是至关重要的。由于缺乏相关的工作经验，新员工往往很难快速的适应职场生活。因此对于企业来说进行人才培养，是企业发展不可或缺的阶段。带新人的目的，简单的来说就是让新人在短时间内能满足工作要求，长期为公司带来效益。那么，如何才能快速有效的培养新人呢？只需要六步就可以轻松实现。

1、我们一定要做操作手册工作案例，让他看到的是流程方法和标准。

2、我们要有老员工叫做什么，你做他看，让他看的时候去找感觉。

3、要干嘛，要教给他具体去做一做，强调执行当中的细节。

4、当然还需要陪他一起做，强调一下做的过程中的重点。

5、他做你看来，纠正他的一系列错误。

6、他做你不用看，授权去考核。做好这六步助你轻松培养新人。