如果你想在公司里边有进步，知不知道怎么向你的领导提出来呢？你千万不要跟我说，只要自己工作干得好，用不用你是领导要考虑的事情，自己提出来会让领导觉得自己有官瘾。我拜托你，这都什么年代了，爱就要大声的说出来，尤其是现在的90后，更是会这样的。那你如果不主动向你的老板表达你想要上台表演的这种意愿的话，他就很有可能会觉得你的志向就是一个跑龙套的。所以如果你想要进步，就要向你的领导表达出来，那关键问题就来了，怎么表达就变成了一项技术活了。

1、首先你要学会瞅准机会，你不能啥时候想起来了，啥时候就跟领导去说，要选择一个合适的恰当的时机。比方说管理人员提拔前酝酿期，这就是一个比较合适的机会。如果你单位里边根本就没有提拔管理人员的这种想法，这个时候你说了也是白说，甚至于还有可能起反作用。

2、其次就是跟谁说，如果你和一把手的关系走得比较近的话，那你就直接主动去暗示一把手。但是如果你们两个之间的这种关系不是太近，你就千万不要搬起石头砸自己的脚。那我建议你还是找一个合适的人帮你去表达，*的人选，要么就是管人事的，要么就是可能你刚被提拔的那个领导。如果你平时的工作表现好，关系也不错，那我相信他们会挺你的。

3、最后最关键的就是怎么说。大多数人可能会这么说，他说领导，你看我在这个岗位上都已经工作了七八年了，那是不是可以考虑一下我了，或者他也可能会是这么说的。他说这个领导，你看看跟我同事一块进来的那个谁谁谁，他两年前就已经提上去了。那我现在还原地踏步，我跟你讲这两种说法的潜台词，都会让你的领导有一种被压迫的感觉。那就是必须要提拔你了，如果不提拔你的话，就有可能你要撂挑子的风险了。我跟你说，这种理由，你提出来是不成立的，或者说站不住脚的。你要找站得住脚的理由，就必须要用自己的实力来说话。最好不要空口白牙说白话，他用你过往的工作经历作为辅助，这很关键。同时提炼一下你的关键能力，或者给他画一个饼，谈谈你对想要去的那个岗位的理解和你想要在进步之后的一些方法和手段，让你的领导对你有一个全面的客观的认识，这样他才会觉得，你是有可能胜任的。最后你不要忘记还要讲这样一句话，不管有没有进步的可能性，你都会服从领导的组织的安排，做好组织交代的工作。