在单位里，如何面对爱打小报告的同事？分享三点经验。

第一，尽可能的拉近与领导的距离。遇到这个问题，首先要思考什么样的人，容易被打小报告？答案是远离领导的人，领导又不了解你的为人，你也不经常和领导去沟通，那领导只能从别人的嘴里来了解你，特别是对于刚进单位的新人，一定要抓住机会，多去和领导汇报工作，拉近和领导的距离，别人看你经常和领导交流，那自然也不敢轻易的打你的小报告。

第二，不妨打开天窗说亮话。记住不管对方说什么，都不要在大庭广众之下和他正面发生冲突，这是一个人职业素养的体现，发生了冲突，即使有理，你也变得无理，可以找一个私下的机会和领导沟通，或者找一个合适的机会捅破这层窗户纸，最好是领导和那位爱打小报告的同事都在场的情况下。比如单位聚餐的时候，可以借机端起一杯酒敬他，用轻松的语气和他说，小王，感谢你平时对我的关注，让我认识到自己还有很多问题，希望下次有什么问题的时候，你可以当面批评指出，我一定会虚心接受，我也希望有机会能和你多学习，多交流，这句话暗含三层含义：

1、你打我的小报告的事情，我是知道的，我只是不和你计较。

2、让领导和同事都知道，我是一个谦虚大度的人，而你是一个爱打小报告的人，人品高下立见。

3、你要注意点，下次再打我小报告，那我就对你不客气了。

第三，当听到被别人打小报告以后，千万别自己就先崩溃了。那应该以什么样的心态去面对被打小报告这件事情呢？俗话说谁人背后不说人，谁人背后不被说呢？真正强大的人，又怎么会在乎别人对自己的评价呢？如果我们什么事情都要去考虑别人的评价，那到底是我们为自己而活，还是为别人而活？所以，对于那些背后爱嚼舌根、爱打小报告的同事，最好的办法就是一笑了之，做自己的事情，让别人说去吧，假如因为这些事情影响了自己的心态，影响了工作发展，那得不偿失。站在领导的层面，他们对于下属的评价，不会仅凭几句闲言碎语，就把一个人给定性了，关键时刻的提拔，那还得看实力、能力以及其他综合因素。