不同的时代，对管理人员会提出不同的要求，管理者必须要不断的学习。以期跟得上当今日益发展的社会的步伐，让管理更有效。个人认为管理者需要从以下四个方面加强训练。

第一。要不断的提升自身的知识与技能的结构。当今时代，知识更迭的节奏不断的加快。如果你一年不学习，你所拥有的知识，就会折旧80%。一个本科生走出校门两年内其所学的专业知识就老化。作为管理人员，当然也要不断的学习加强自身的知识与技能的结构，才能够符合现代管理的要求。

第二，要不断的提升系统思考的能力。管理人员必须要能够预防与协调突发性的事件。所以管理人员的概念思维与系统思维的能力，透过现象看本质的能力，以点带面的归纳总结的能力，需要不断的加强。

第三，跨文化沟通的能力。企业管理者核心的工作能力，将从个人的能力转向为人际沟通与处理的能力转向为跨文化沟通的能力。比如不同文化层次的人群的沟通能力，不同专业思维的人员的沟通能力，不同地域文化的沟通能力。

第四。适用于新时代的领导艺术，新时代的知识结构与人才结构发生了翻天覆地的变化，企业中坚力量充满了跃跃欲试的欲望与无边无际的创新能力。如果此时还一味的沿袭传统守旧的领导方式，又怎能达到管理的目的呢？因此，领导者与领导艺术自然也需要不断的革新。