人无完人，永远不要纠员工的短板，员工的短板永远是纠不完的。因为我们每个人都有自己的优势，比如说我也有自己的短板，四十多岁了。今天我去给别人打工，他让我改变我身上的短板还可能吗？我都四十多岁了，我都已经工作二十多年了。身上的短板就是天然的，但员工的短板是怎么改变的呢？是他自改变，一定记住是自改变。只有充分发挥每个人的优势，把他的优势发挥到*的时候，才能够把他的价值真正的展现给所有人的面前。这个时候你跟他说一句，兄弟，我告诉你，你今天做的太优秀了，全公司就是你做的最棒。全公司1000个人里边评级，你能评A，非常优秀。但是今天大哥给你提个醒，你有个短板必须要改。在这个时候他是愿意去改变的。只有在这个时候，他才是愿意去改变的。同时，我会在过往的管理过程中给他相互的补位，一定要补位。相互的补位是让他能够在自己的岗位上，比如说他有自己的短板，有自己的优势。同时我们要看谁能把它的短板给它补上，这样的话才能形成整个组织的价值。