员工薪酬收入通常分几部分？什么岗位性质能用到这些部分？老板想挂钩业绩，能直接动固定薪酬吗？

薪酬收入一般分为四部分，分别是固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、福利。

第一，固定薪酬一般包含基本工资加津贴，与员工出勤挂钩，不因工作的好坏而有较大的波动。比如说保洁、保姆、司机、出纳等。

第二，浮动薪酬与工作的结果挂钩，多与少，好与坏达成的程度多种因素相关。考核通常与固定薪酬搭配使用，比如销售人员、设计人员等。

第三，长期激励，通常是物资资产激励或者是股权激励等。搭配固定薪酬浮动薪酬使用，适用于公司的核心人物或者是高管。

第四，福利。这个属于间接性的薪酬，全员享受更好的保障员工的工作。例如，社保、公积金、过节费、膳食福利等，分为法定福利与非法定福利，非法定福利根据公司的情况而定。

有老板说薪资想要与业绩挂钩，且当前只有这个固定薪酬能直接挂钩固定薪酬吗？当然不行，这肯定是违法的。您可以考虑将薪酬进行改革，就是将原有的固定薪酬做拆分，分为固定薪酬部分加浮动部分，然后对浮动这部分与业绩挂钩。老板会说那就是一样吗？那当然是不一样的，整体挂钩固定薪酬和将固定薪酬做拆分以后的挂钩，那这个法律效力肯定不一样，学会了吗？