当遭遇同事孤立排挤时,不要低头认怂或动怒硬刚,应这样反击。 一、从容接招淡定面对。保持 “爱咋地咋地” 的心态,不生气,让自己工作更出色,面对他人当众损你挖苦你,要从容怼回去,如对方讽刺假勤奋爱表现,可回应 “好过有些人连假勤奋能力都没有&rdqu...
学会以下四点能让人为人处世变圆滑。 一、不要用愤怒解决问题。借愤怒解决问题的人往往找不到更好办法,这反映出个人能力有限,成熟的人会用理性方式应对,因为一旦宣泄愤怒就意味着失控。 二、不要眼高手低。这是一种行为习惯,有些人总认为自己有更好可能,活在意想中,觉得怀才不遇,用假想麻痹自己,回到...
职场充满各种坑,老板天马行空,能否将其想法落地是员工的实力体现。若遇到不靠谱老板,除了忍和滚,还可选择填坑,这虽难但做到了是了不起的才华。填坑力是核心竞争力,因为人每天状态和工作内容不同,但坑永远存在,人一生过得好坏取决于解决问题的能力。 多数时间都在坑人与被坑间徘徊,高手也可能阴沟翻船。填坑...
想在职场成为有 “质量” 的人,需从管好嘴巴开始,具体如下。 一、不随意评价他人。听到的不一定是真相,且在负面评价他人时,他人也会在心里评价你,但用赞赏口吻评价他人则无妨。 二、不急于表达和辩解。部分员工犯错后急于找理由开脱,如上班迟到说交通堵或看错时间...
想要领导器重需牢记以下三点: 一、有效的沟通。 1、敢于和领导沟通,躲着领导难以被记住,沟通至关重要。 2、要真诚,假惺惺的客套易被看穿,真心才能换真心。 3、学会换位思考,职场意见不一致正常,换角度看问题易达成沟通目的。 二、态度比能力重要。 1、能力能解决眼前...
提出了让人彻底摆脱自卑的五个方法。 一、不要太敏感,多运用 “关我屁事” 的极端反向思维。比如打招呼被忽视或老板瞥一眼就胡思乱想,不自信的人常认为事情与自己有关,而这种思维可停止胡思乱想,缓解自卑负面情绪,增强信心。 二、别让 “自负&rdq...
职场黑话即话里有话,并非表面意思。总结了职场高频且实用的八句黑话及其背后含义。 一、“你要有大局观,眼光放长远一点”,意味着可能需要牺牲个人利益,老板不想给利益却想让员工效力,有画饼充饥之意。 二、“我这里没问题了”,真实情况是还要看老板意...
在职场中培养做事和做人两种能力最重要。职场中优秀的人有以下明显表现。 一、是做事角色转换快、效率高、执行力强且结果导向。 二、是沟通无障碍,遇到障碍也能以解决问题为出发点进行良好沟通。 三、是有自己独有的工作方式且学习能力强,适用于不同公司。 四、是先着眼格局,有余力再关注细...
很多人下意识否定 “城府深” 这个词,觉得它意味着心机重、伪装和不择手段。但 “城府” 实际是中性词。单纯没心计的人容易被算计和甩锅,职场晋升受阻,活得累且委屈。而适当有城府既是自我保护,也是成熟标准之一。 有城府的人习惯隐藏...
正确离职的三大步骤: 一、离职前。 1、16 号后提离职,可让公司在离职月继续交社保。 2、提前三十天提交书面离职申请,防止公司拖延。 3、注意剩余年假可折算成工资。 4、开具在职证明和收入证明。 5、拷贝重要文件并恢复电脑至初始状态。 二、离职后。 ...
“胸怀是被委屈撑大的” 这句话乍一听励志,但上班是为赚钱和实现人生价值,若受委屈能有等值回报,如忍辱负重,年轻人能接受。若不能获得等值回报则是苟且偷生,正常年轻人忍不了,就像加班与加班费关系一样,要先判断委屈该不该忍受,决策是否正确,能否及时投资或止损。现在的 90...
面试招人关键看三点: 一、看精气神:面试对象要有积极的意愿,无论是对未来的希望还是挣钱的渴望都很重要。例如在被问从上家公司离职原因时,不会怨气抱怨,而是表达对未来的期盼。 二、看成功经历与思考:一个人需有不断取得成功的经历才会持续正成长,多听其成功经历及成功原因,从总结逻辑上进一步判断。...
面试中被问到 “你对薪资有什么要求” 时的应对策略: 一、战术性反问:了解公司薪资结构(固定工资、绩效奖金、福利补贴等)和岗位预算,以评估报价。 二、结合预期合理要价:知晓岗位市场平均工资,对比自身目前薪资,根据公司介绍的薪资结构和自身经历给出期望薪资,并表明自身...
令人刮目相看的上台讲话公式。 一、谦虚的态度。在前辈和优秀同仁面前表达自己要学习的东西还很多,感谢一笔带过,过度刻意感谢会适得其反。 二、感谢的状态。取得成绩要特别感谢领导的正确引导和搭建的平台,感谢伙伴们的支持信任包容,从他们身上学到很多是宝贵财富。在熟悉职务期间向领导表达忐忑并表示要...
HR 希望求职者在提及离职原因时说些冠冕堂皇的假话,以下是几种常见情况及对应的 “优化” 说法: 一、真实原因是被上家公司以绩效为借口开除,应说:前公司当时正在调整业务线,同时有其他业务线领导想要我,但我本人职业规划是想深耕所在领域,我在行业内此岗位积累了很多相关经验,...