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人力资源责任培训【工作情景】-新招聘来的员工面试的时候非常优秀，入职之后反差大；-老员工不服管，一管就闹情绪，甚至拿离职来威胁；-总抱怨工作任务多，安排工作不愿意接受；-工作任务安排下去，迟迟拿不到结
人力资源体系课程【工作情景】-工作总也抓不住方向，不知道如何开展工作。-总是被抱怨工作没有重点，到底做什么才是对的？-工作缺乏方法论，做很多事，却犯很多错误。-总感觉工作没有价值，到底哪些工作是有价值
人员激励技巧培训【工作情景】-企业业绩增长越来越乏力了吗？-绩效考核看似越来越严格可是根本没有作用，工作氛围却越来越差？-市场竞争越来越激烈，毛利越来越小了？-一年忙到头，利润哪里去了？-有预算但为什
股权激励模式课程【工作情景】-员工工作没有动力，没有责任心，下班就走，不愿意加班；-核心骨干离职率高，没有跟多挽留机制，只能眼巴巴看着自己培养的人被竞争对手挖走；-招聘中高级管理人员，对方要求股权，公
人力资源工作分析【工作情景】-自己的工作太普通，根本得不到领导重视；-一年到头加班加点的工作，但年底工作总结时，找不到工作亮点；-自己没有职务，无法开展跨部门的项目工作；-开展跨部门的项目型工作，没有
绩效体系实施管理【工作情景】-公司业绩不好，可是各部门考核成绩几乎没有受到影响；-各部门看起来都很忙，可是公司业绩并没有明显改善；-公司整体业绩不好，员工收入影响不大，还要求公司加薪发奖金；-考核越来
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