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非人力资源的培训管理【课程背景】非常时期之后，中小企业面临前所未有的人力资源困境，招聘难、人才流失、团队效能下滑等问题愈发凸显。正如*·*所言：“管理者的工作中包含设定目标、
胜任力模型岗位培训 课程背景随着企业竞争的加剧，人才选拔与发展成为提升企业核心竞争力的关键因素。岗位胜任力模型作为评估人才与岗位匹配度的重要工具，对于优化招聘流程、提升员工绩效具有重要意义。
基础绩效管理培训课程背景企业困境：在市场竞争激烈的背景下，企业面临提升绩效、增强竞争力的迫切需求。绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对于实现战略目标、提升员工执行力具有关键作用。重要性：绩效管理不仅
绩效管理OKR培训 课程背景1、企业绩效管理现状与挑战1.1传统KPI管理模式的局限性1.2快速变化环境下企业目标的灵活调整需求1.3激发员工潜能与创造力的重要性2、OKR工作法的兴起与发展
金牌面试官培训 【课程背景】随着现代企业的发展，招聘与面试已成为企业选拔人才的关键环节。然而，如何精准识别人才、实现人岗匹配，成为众多企业和面试官面临的重大挑战。本课程旨在通过深入剖析人岗匹
学中层管理者技能培训【课程背景】伴随着“互联网+”与“第四次工业革命”“智能时代”的到来，新的商业模式、管理模式正在迅速改变着各
创新思维问题解决培训 【课程背景】在当今这个急剧变革的信息化时代，不创新就意味着落后，甚至被淘汰。无论是国家、企业还是个人，创新能力已成为核心竞争力。创新思维不仅是少数天才的专利，更是每个企
高情商的职场沟通课程 【课程背景】只要有团队，就会有人际关系，只要有人际关系，就会有沟通，而我们的人际关系是靠情绪智力维持的，个人情绪智力的高低直接影响自己人际关系质量，进而影响个人发展。情
习惯改变命运培训 课程背景：在当今复杂多变的商业环境中，个人与团队的效能成为企业成功的关键因素。无论是对个人成长还是组织发展，高效能都显得尤为重要。然而，持续高效的状态并非自然形成，而是需要
卓越领导力提升训练培训课程概述课程目标：通过两天的模拟课程，重点发展管理者的5项领导关键才能，从心理、行为、感受重塑一个积极的领导者。核心理念：领导力是人人皆可具备的能力，其大小取决于对他人意义的重要
管理课程的计划与目标 【课程背景】在现代快节奏的工作与生活中，个人和组织面临的任务纷繁复杂，明确的目标成为指引行动的关键。基于目标的时间管理强调先设定清晰、可量化的目标，再围绕这些目标规划时
培训计划管理目标【课程背景】目标设定的重要性不容忽视。没有明确的目标，人们可能会迷失方向，导致工作效率低下。哈佛商学院的调查显示，只有极少部分人拥有清晰且长期的目标，这表明大多数人在工作中缺乏明确的方
系统思考与决策培训课程背景：业务成长的关键因素突破瓶颈与再创新高管理团队共识与合力形成部门经理的任务组织与协调课程收益：系统思维基本概念与原理的理解运用系统思维解决复杂问题的能力商业洞察力的提升课程特
新晋管理者角色认知培训【课程背景】拉姆查兰在著作《领导梯队》中定义了从个人贡献者到集团总裁的六次转身，管理者在每次转身都要调整工作模式、时间分配和成功要素，不断学习、转变和适应新的角色。对于管理者来说
新员工角色与认知培训【课程背景】随着企业竞争的加剧和人才流动的频繁，新员工如何快速融入团队、理解企业文化、明确自身角色定位，成为企业关注的重要议题。本课程旨在通过系统化的学习，帮助新员工全面认知自身角