《绩效管理之OKR工作法》------有意义的目标工作法
讲师：舒涛 浏览次数：180
课程描述INTRODUCTION
江南体育平台是真的吗
：
课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
绩效管理OKR培训
课程背景
1、企业绩效管理现状与挑战
1.1 传统KPI管理模式的局限性
1.2 快速变化环境下企业目标的灵活调整需求
1.3 激发员工潜能与创造力的重要性
2、OKR工作法的兴起与发展
2.1 OKR的起源与核心理念
2.2 全球知名企业成功应用案例分享
2.3 OKR在国内企业的推广与应用
课程收益
1、掌握OKR工作法的核心原理与操作方法
2、学会如何根据企业实际情况设定科学合理的OKR
3、提升团队目标对齐与协同工作的能力
4、激发员工潜能，推动企业创新与持续增长
5、建立高效透明的绩效管理体系
课程对象
企业中高层管理者
人力资源部门负责人及绩效管理人员
团队负责人及关键岗位员工
课程大纲
一、课程导入
二、OKR基础概念
2.1 什么是OKR
2.1.1 OKR定义
2.1.2 OKR的创始人及历史沿革
2.2 OKR与KPI的区别
2.2.1 考核导向不同
2.2.2 目标设定差异
2.2.3 应用场景对比
2.3 OKR的特点
2.3.1 模糊性与方向性
2.3.2 不作为考核标准
2.3.3 精简与高效
2.3.4 公开透明性
三、OKR的创建与设置
3.1 当前情况分析
3.1.1 企业面临的挑战
3.1.2 团队现状评估
3.2 设置OKR的基本原则
3.2.1 SMART原则详解
3.2.2 目标设定的具体要求
3.2.3 关键结果（KR）的量化与设定
3.3 信心指数与挑战性目标的设定
3.3.1 信心指数的意义
3.3.2 挑战性目标的激励作用
3.4 案例分析：OKR实践
3.4.1 Uber的OKR实践
3.4.2 成都某企业的OKR实践
四、OKR的实施与管理
4.1 明确企业使命与OKR的关系
4.1.1 使命对OKR的导向作用
4.2 OKR实施流程
4.2.1 确定OKR目标
4.2.2 公示OKR
4.2.3 执行与定期检查
4.2.4 沟通与打分
4.3 实施中的关键点
4.3.1 时间限定与效率提升
4.3.2 不与绩效挂钩的原则
4.3.3 定期评估与调整
4.3.4 全程透明化的重要性
五、避开OKR的常见误区
5.1 误区一：目标设定过于保守
5.2 误区二：忽视沟通与共识
5.3 误区三：将OKR作为考核工具
5.4 误区四：缺乏灵活调整机制
5.5 案例分析：如何避免这些坑
六、OKR在绩效管理中的应用
6.1 OKR与绩效管理的融合
6.1.1 OKR作为绩效管理的补充
6.2 激励与反馈机制
6.2.1 基于OKR的激励机制设计
6.2.2 及时反馈与调整
6.3 持续改进与优化
6.3.1 复盘与总结
6.3.2 持续优化OKR体系
七、总结与展望
7.1 课程总结
7.1.1 OKR工作法的核心要点
7.1.2 绩效管理中的OKR应用
7.2 未来趋势与挑战
7.2.1 OKR的未来发展
7.2.2 绩效管理的新趋势
7.3 行动指南
绩效管理OKR培训
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/309530.html
已开课时间Have start time
- 舒涛
[仅限会员]
绩效考核内训
- 《企业绩效管理实务》 徐莉
- 战略性绩效管理落地与执行 贺继征
- 吃透卓越绩效标准 刘奇林
- 《OKR目标与绩效管理工作 徐莉
- 矩阵式绩效管理 禹志
- KPI设计与运用管理（高级 赵学文
- 业务导向与绩效管理 吴越舟
- 销售目标设定与绩效管理 熊晓
- 全面预算与绩效考核管理 文辉玲
- 《战略绩效管理体系设计》 徐莉
- 战略绩效管理 ——直线经理 刘洪兵
- 《直线经理人如何绩效面谈》 徐莉