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如何识别人才课程【课程背景】在当前的商业环境中，人才是企业最宝贵的资源。然而，招聘合适的人才并非易事。企业常常面临招聘周期长、候选人匹配度低、招聘成本高等问题。为了帮助企业解决这些问题，提高招聘效率和
敏捷构建培训体系课程【课程背景】当企业达到一定规模，企业对人才的需求和员工对成长的需求会多元化，人才发展部门无法再依靠培训满足这种多元化的发展。这个时候一套员工自助的能力发展平台就必须建立起来，而这套
积分制落地管理课程【课程背景】现在的职场上95后00后成了主力军，企业在管理这些新时代的年轻人时，遇到了很多烦恼的问题：一是因为，现在的年轻人充满个性，行为甚至张扬，当然也有一些想法，缺乏忠诚度；另一
人才管理与继任计划课程【课程背景】人才是企业动力的源泉，对企业内部的人才状况进行盘点以及对于优秀人才进行管理是企业吸引、激励及保留人才的有效方式。“人才管理”是最近十多年来在欧
OKR实施流程课程【课程背景】如今随着VUCA（注：①vuca是volatility(易变性)，uncertainty(不确定性)，complexity(复杂性)，ambiguity(模糊性)的缩写。
有效学习地图课程【课程背景】当企业达到一定规模，企业对人才的需求和员工对成长的需求会多元化，人才发展部门无法再依靠培训满足这种多元化的发展。这个时候一套员工自助的能力发展平台就必须建立起来，而这套平台
复盘指导手册课程【课程背景】复盘——曾国藩、柳传志、王健林身体力行的工作方法复盘——简单而有效的从经验学习的组织学习机制复盘——
管理层综合能力课程【课程背景】随着企业的不断发展，管理层的新旧更迭成为一种常态。新上任的管理层对管理的认知和角色转换不仅关乎个人职业发展，更对企业整体运营产生深远影响。新晋管理层如果不能正确认识管理角
高绩效人才盘点课程【课程背景】随着人力资源管理的不断发展，越来越多的企业意识到人才是企业发展的重要资产，而进行人才盘点就是一项非常重要的工作。而今VUCA时代多变无常、不确定、复杂、模糊，激烈的市场竞
员工职业化素养提升课程【课程背景】在员工职业化心态这一主题下，我们需要从多元化的角度和全方位的视角来提升员工的职业化素养。这包括但不限于思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等方面的培养。我
新员工角色认知实践课程【课程背景】随着企业的发展和组织结构的日趋复杂，新员工的角色认知在职场中的重要性日益凸显。角色认知指的是新员工在入职后，对所在岗位的职责、公司对他们的期望以及公司文化与价值观的全
职业核心竞争力课程【课程背景】现在企业的竞争是人才的竞争，员工的职业规划作为人力资源管理工具，通过了解员工的自我评估、规划和发展计划，企业可以更好地为员工提供职业发展机会，激发员工的工作热情和创新精神
IDP人才发展课程【课程背景】提到IDP（个人发展计划），不免会和职业生涯规划一词相混淆。职业生涯规划是对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，确定*的职业奋斗目标，并为实现这一目标
管理者复盘能力提升课程【课程背景】数字化转型大背景下，中国迎来ToB创业黄金时代。和产品为王的ToC思维不同，ToB是木桶思维，产品、销售、组织一个都不能少，而到最后拼的都是组织能力。在TOB商务中常
高潜人才盘点与选用课程【课程背景】随着人力资源管理的不断发展，越来越多的企业意识到人才是企业发展的重要资产，而进行人才盘点就是一项非常重要的工作。而今VUCA时代多变无常、不确定、复杂、模糊，激烈的市