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中层管理者成长培训【课程背景】毛泽东曾经说过“只有目标却没有人民群众的革命热情，事情是干不成的”事实上每个企业都有自己的目标、规范、流程……真正使我
马克思说：当生产力发生了改变，我们的管理也必须发生改变。社会环境不同，人不同了，需求不一样了，如果还沿用过往的管理手段去管理团队，必然造成，有效性减弱，凝聚力不高，战斗力低迷，对抗性加重，管理矛盾激化
对于这个时代而言，变化最快的莫过于人的变化。我们经常清楚地发现，现在招聘的员工学历是一批比一批高，相应，他们掌握的知识超过了之前的几代人，对于这些“知识型”员工，我们好像突然发
中焦不通，上火下寒。对于企业管理同样如此。中间层不但个个有指标肩上扛任务，还是命令的传输人，上级的执行人，下级的领导人。对上，如何做到让企业放心，维护和协同上级，积极配合，组织发展；对下如何让员工安心
*学习我们会发现：现代职场员工越来越在意直接上级的领导艺术。过往过于粗暴、武断，独裁的领导风格，在今天可能受到了挑战，并逐渐被柔性领导风格所代替。*更关注员工的个人成长和企业目标的关系；*更关注员工的
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